Экологическая подготовка: это хороший бизнес - Бизнес и охраны окружающей среды

Количество экологических норм на федеральном, штатном и местном уровнях, стремительно растет, что делает экологическую подготовку звуковой практикой деловых отношений. Такое обучение помогает сотрудникам держать экологических проблем в виду, как они справляются с ежедневными проблемами бизнеса.

Верхняя управления больше всех выиграет от экологического обучения и многое потерять в результате его отсутствия. Экологическая подготовка может снизить общие затраты, уменьшить вероятность судебного преследования и штрафы, а также улучшить имидж компании, путем разработки более экологически известно сотрудников.

Расходов на осуществление экологической невежество

Многие компании уже осознали, что обучение сотрудников в природоохранном законодательстве могут помочь им избежать возможной ответственности. Например, финансовые учреждения зачастую подготовку своих кредитных специалистов для интерпретации экологического аудита и оценки на местах использовались по операциям с недвижимостью. Эти проверки обычно требуется защитить кредитора от приобретения недвижимости с экологическими проблемами. Зная, на что обращать внимание в докладе инженера, банкир может лучше защитить интересы банка.

Производители также понимая, что надлежащим образом подготовленных, экологически известно сотрудники имеют ключевое значение для принятия правильного изо дня в день решений. Многие компании обрабатывающей промышленности зависит от нескольких основных экологических законов, таких как сохранении и восстановлении ресурсов Закона (RCRA), контроле за токсичными веществами закона (TSCA), Закон о чистом воздухе, и Закон о чистой воде. Базовая подготовка, как эти законы влияют деловые операции могут помочь сотрудникам избегать потенциально клеветнические решений.

Экологическая правонарушителей в настоящее время выделить существенные финансовые санкции, как EPA чиновников установил новый рекорд органов. В 1990 году агентство успешно провело 1560 принудительных действий, сбор 61,3 млн. долл. США в качестве штрафов. Такие штрафы представляют 74 процентов больше по сравнению с 1989 уровнях.

Еще большую озабоченность высшего руководства является тенденция регуляторами проводить уголовные обвинения. Обучение сотрудников, чтобы избежать экологических нарушений позволит снизить вероятность таких действий, как хорошо. EPA использует уголовное преследование больше и больше по содействию соблюдению, ибо это самое сильное оружие агентства. В 1990 году штрафов составила crimianal 5,5 млн. долл. США, и в общей сложности 62 yuears лишения свободы были наложены на руководителей. Эти цифры будут расти в ближайшие годы.

Опять же, лучшая защита от действий знающих, экологически известно рабочей силы. Экологическая подготовка может recuduce возможность того, что сотрудник будет делать дорогостоящие решения из-за неполного понимания окружающей среды. Сотрудники, которые уверены в своей способности работать в рамках нормативно-правовой базы может сделать более разумным и экономически эффективных решений. Они также могут лучшем положении компании для решения регулирующих органов и инспекторов, если это станет необходимым.

ТРЕНИНГ ДЛЯ "зеленых"

Корпоративный имидж

Корпоративный общественных образов, зачастую формируются в ответ на ежедневные индивидуальные решения сотрудников. Экологически безопасные выбор посредством соответствующей подготовки может привести к более позитивного общественного имиджа компании, которая, в свою очередь, может увеличить продажи, повысить цены на акции, и открыть доступ к государственным рынкам капитала. В отличие от посредственных экологических изображение может отрицательно сказаться успеха компании, что требует больших инвестиций времени и денег, чтобы изменить общественные и впечатления.

Корпоративный экологического сознания могут иметь и другие экономические преимущества. Экологически известно компаний считают, что пребывание на вершине последние regulatins и новые тенденции предоставляет маркетинговые преимущества, ведущая к росту потребительских

признание их продукции и услуг. Почти 80 процентов опрошенных потребителей указали, что они выбрали или отклонено продукт, основанный на его экологичность. Упаковка продуктов, корпоративной экологической политики, а также использование переработанных материалов были названы в качестве причин потребителей они зачастую выбрал или отклонил продукции.

Обучение работников искать возможности извлечь выгоду из этой тенденции может привести к большой дивидендов. Рассмотрим, например, фаст-фуд индустрии. Корпорация Макдональд в, недавно сформировали альянс с Фонд защиты окружающей среды, осуществляет экологические программы утилизации и минимизации отходов. McDonald's в настоящее время сильно рекламирует эту программу и использует его в качестве образца. Эти и другие экологические программы породил в отрасли быстрого питания привели из практики управления, повышения экологической осведомленности, таких как программы обучения сотрудников.

Важно отметить, что эти виды экологической программы не предусмотрено федеральным правительством. В большинстве случаев такие акты лет от осуществляются на уровне штатов и местном уровне. Тем не менее, компании было выгодно, чтобы оставаться впереди правил и реагировать на текущие общественное отношение к окружающей среде. Таким образом, компании приступают к подготовке программ по повышению экологической осведомленности или без нормативным требованиям.

Многие организации предлагают обучение обзоры экологических законов и правил, как улучшить имидж и морального повышения работника. Эти программы помогают персонала на всех уровнях, чтобы получить точку зрения на множество государственных, федеральных и местных законов, которые затрагивают их интересы. Работодатели нередко видели в лучшем свете, квалифицированные сотрудники, которые могут увидеть их экологическое обучение осуществляется в повседневной практике.

Напротив, когда компании принимают "голову в песок" подход, они оказываются играть реактивной, а не защитную роль. В таком случае, компания может рассматриваться как "заботятся" на работников и широкой общественности. Расходы на эти представления не всегда можно оценить количественно, но дно линии наиболее уверенно будут затронуты.

Необходимой профессиональной подготовки

Значительное число учебных курсов предусмотрено OSHA, EPA и другими государственными и федеральными агентствами. Таблица иллюстрирует образец подготовки требует OSHA и EPA. Кроме того, работодатели должны отражаться в должностных инструкциях, местные правила, которые требуют подготовки для конкретных должностей, и они должны обеспечить соответствующие учебные программы для покрытия местных вопросов.

Некоторые компании, выходящие за рамки минимальных требований, чтобы подчеркнуть их корпоративных обязательств. Например, OSHA требует, чтобы все сотрудники, которые работают на объектах, содержащих опасные отходы отработать 40 часов охраны здоровья и безопасности обучения. Тем не менее, ряд компаний, обучать сотрудников, которые не ожидается, вступит в контакт с опасными веществами. Этот подход подчеркивает необходимость для здоровья и безопасности программ и делает все сотрудники осознают необходимость обеспечения безопасного методов работы.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМПАНИИ

ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ

Чтобы быть эффективной, программа обучения компании должна быть тщательно организована. Координатор программы обучения должны быть назначены на корпоративном уровне будет отвечать за надзор, сопровождение, рекомендации и реализации учебных программ. Для многих фирм, то это лицо является ветераном работник с многолетним опытом работы в отделе ресурсов человека.

Делопроизводства имеет решающее значение для удовлетворения нормативных требований, перечисленных выше. Когда OSHA, EPA, или другими государственными и федеральными сертификатов истекает подготовки, сотрудники будут не в состоянии эффективно работать. Таким образом, одним из основных направлений деятельности координатора подготовки является вести учет профессиональной подготовки для всех сотрудников компании.

Координатор подготовки следует также собирать и распространять информацию об имеющихся подготовки. Это должно не только включать экологическую подготовку говорилось выше, но также другие важные курсы компании сочтет это необходимым. Например, многие компании предлагают технические письменном курсы и семинары по управлению стрессом.

Некоторые компании разработали внутренние программы обучения, как способ сократить расходы и повысить уровень обслуживания работников. Специализированная компания-специальные учебные курсы часто лучше учить работников органов внутренних. Тем не менее, многие экологические программы подготовки которых говорилось выше, лучше всего обеспечивается внешними организациями, такими, как университеты или технических тренинговых компаний, которые в большей степени способны обеспечить свежий или более объективной точки зрения.

[ТАБЛИЧНЫЙ DATA опущены]

Полный учебный план должен быть разработан для каждого сотрудника в компании. Это включает в себя административные, технических, управленческих и других кадров. В общем, вид обучения сотрудников необходимы, зависит от их происхождения, опыт и специальное обучение. Инженеры и техники требуют комплексного технического обучения, но и другие работники могут пройти подготовку в компьютерных системах.

Учебные планы должны быть рассмотрены и утверждены руководством и представлен на подготовку координаторов. Подготовка координаторов всегда должны соответствовать потребностям сотрудников с внутренней, внешней, а также другие имеющиеся возможности для обучения.

Тренинг как ИНВЕСТИЦИЙ

В БУДУЩЕМ

Инвестирование средств в обучение демонстрирует приверженность будущему, как самой компании и ее сотрудников. Предложение экологическое обучение сигналы заботливое отношение компании к своим сотрудникам. Она рассказывает сотрудников они ценные части управления цепочкой, и что их решения будут уважать. Кроме того, инвестиции в обучение посылает сообщение о будущем компании, на благо учебные программы всегда демонстрировали в будущем.

Обучение текущих инвестиций. Проведение обучающих семинаров только периодически, не приведет к достижению желаемых результатов. Если руководство не совершило запуск экологически безопасного бизнеса, подчиненных нельзя ожидать, чтобы это сделать. Руководство должно продемонстрировать свою озабоченность по продолжать уделять особое внимание экологической теме в сочетании с регулярным экологическим тренировок.

Высшее руководство должно также регулярно участвуют в этой подготовке, либо в качестве студентов или преподавателей. Какую бы форму это участие принимает, работники должны признать, что участие в управлении является реальной и постоянной основе. С помощью "сверху вниз", руководство и акцентах, экологическое обучение может стать важным инструментом в достижении идеального баланса экологических знаний и звуковых решений во всей организации.

Экологическая подготовка есть, попросту говоря, хорошо для бизнеса. Хотя Есть связанные с этим расходы рассмотреть стоимость не проводит обучение растет. Компании будет по-прежнему находятся на конкурентные недостатки, если они отстают в понимании и с соблюдением экологических норм современности. По мере увеличения числа требований продолжать размножаться, компании смогут найти экологическое обучение является неотъемлемой частью их подхода к управлению.

ME Маршалла является президентом закона Associates, а также Дэвид У. Майер директор Юридической компании "Центр экологического обучения, оба расположены в Кеннесо, Джорджия.