Иностранные заданий: почему высокий процент неудач?

Почему так много иностранных задания штаба персонала отечественных корпораций пойти наперекосяк так плохо? Задания, то есть, с этой целью в отставку, разводы, поврежденных карьеры, преждевременной репатриации, а также другие виды горечи.

Некоторые причины очевидны. Иностранные задания не только не гламур они когда-то пользовался, они часто связаны фактического уменьшения уровня жизни. Даже относительно щедрое пособие на жизнь не позволяют американцам снимать первому классу так легко доступны в эпоху всемогущий доллар. В эти дни все, кроме немногих американцев за границей должны читать ресторанные меню справа налево.

Однако эти невзгоды не идут к сердцу трудности на всех. Указанные резко, проблема заключается в следующем: в штаб-квартире, единоличным исполнительным автоматически предоставляется некоторое пространство для маневра, при иностранного филиала или дочерней это маневренности почти всегда не хватает. После направил за границу, исполнительная власть, попавший в единую иерархию, и, если не в команду, полностью подчинены местным генеральный директор, тот, кто, что может быть. Увы, это часто сатрапа - и сатрапии, находится очень далеко от интенсивности и личные возможности, обычно предлагаются в штаб-квартире.

Что касается рычагов управления, Ганс-Дитрих Геншер заметил: "Alles Dabeisein IST". Это может быть очень вольном переводе, как "С глаз долой, из сердца вон". Первичная реальность практически любых иностранных уступки корпорации США увеличилась удаленность от этих рычагов.

Это в природе большинство руководителей бизнеса, чтобы определить с топ-менеджерами, будь то члены его или нет. В любой корпоративной штаб-квартиры, речь идет какая-то личные отношения, удаленных как это может быть, с главного исполнительного директора. Даже если полностью иллюзорной, это чувство участия в командных решений является одним из основных компонентов исполнительной морали. Все это, как правило проходит платы в иностранной назначения, где сатрапов почти всегда оставляют за собой привилегию связи вверх к себе. Для исполнительной уходят за границу, оно становится в первую очередь вопрос о нахождении в суд сатрап в, среди отела иностранцев, и даже в случае успеха, без психологических награду аналогичных ingratiation в штаб-квартире.

Эти условия серьезно усугубляются поведение коренных высшего класса, где бы она ни была. Вообще говоря, эти люди удостоил заметить сатрапа и почти никто в частности иерархии. Учитывая сравнительно быстрого оборота в иностранной заданий, это легко понять. Помимо этого, американцы, и сами по себе, уже не особенно интересна для иностранцев, за исключением, возможно, в Эфиопии или Бангладеш. Результатом является то, что приглашения на социальные дела любого очарование и полезность направлены почти исключительно на сатрапа, которые редко делегатов принятия. Таким образом, иностранным цессионарием (и супруга) выбрасываются обратно на себя и товарищи по несчастью в местной иерархии, если таковые имеются. Попытки праздничность затем часто пролить свет на классовые различия или другие несоответствия, в результате чего продолжается страдания и чувство Почему я здесь?

Что еще хуже, местные члены суда сатрап в целом пользуются такие страдания, если в секрете. Scbadenfreude такого рода носит эндемический характер не только во Франкфурте, но путь в Сингапур. Американский исполнительной направил за границу, прежде всего, вмешивающийся в чужие дела. Таков основной приговор еще до того, иностранные начинается уступки.

Стоит ли удивляться, что процент неудач продолжает оставаться высоким? Конечно, в некоторых случаях отказ перспективных рассчитана на решение направить исполнительный за рубежом. Как избавиться от нежелательных лиц таким образом была инструментом управления для поколений. Это дорого, правда, но он обычно работает. Или возможной репатриации в штаб-квартире найдете руководство лишили всех рычагов и так благодарен, которые необходимо принять в лоно, что их послушание гарантирует до конца своей трудовой жизни. Действительно, главным обоснованием для иностранных назначения могут быть постоянными, чтобы побудить признательность за головной офис.

Для корпоративных исполнительной власти, то, основным требованием для иностранных задания должна быть позиция командования. И не важно, как далеко вниз по цепочке командования, даже скромное положение главного филиала гораздо лучше, чем членство в суд в сатрапа. Остерегайтесь головной офис начальства которые рисуют перспективные иностранные заданий в радужном свете! Если задания были действительно стоит, они, вероятно, принять их для себя. "Я бы хотел что-то подобное назначение в моей записи" - если исполнительный слышит от начальника, настало время подумать о боковой маневр - как правило, возможности в штаб-квартире, и никогда в сатрапии.

В последней стадии Второй мировой войны, следующие шутка послышался распространить в рамках Третьего рейха:

"Я хочу работать в штаб-квартире фюрера".

"Вы с ума сошли?"

"№ Это одно из требований"?

Да, штаб-квартира имеет свои проблемы, тоже - но лучше быть там, чем под Сталинградом.

Эндрю Грей является консультантом в

Вашингтон, постоянный ток

Появление потребительских власти в Китае

Масштабирование Great Wall: Инь и Ян урегулирования конфликтов бизнеса в Китае

Мэверик мышления в открытой книги фирм: вызов для руководителей финансовых учреждений

Структура капитала решения: какие уроки мы извлекли?

Отдельные и неравными: природа женщин и карьера потенциала мужчин отношения

Правда групп или тега команды?

Система качества сцепления: Следующим звеном в эволюции качества

Ведьма Врачи: Посылка Чувство гуру менеджмента. - Обзоры книг

Участие сотрудников в Европе. - Обзоры книг

Что работодатели хотят: Работа перспективы для менее образованных работников. - Обзоры книг