Принимая правду о равных возможностей в сфере занятости: введение РВЗ Философия индекс
Каждый работающий человек имеет равные возможности в области занятости философии, что здравомыслящий человек будет рассматривать предвзятые или консервативных или либеральных ценностей в пользу определенных групп работников, а в результате от возраста, расы, цвета кожи, религии, пола, национальной принадлежности или физическое и психическое состояние . (Любая такая группа является юридически защищены от дискриминации, а группы, которые исторически получил перевес судебной защиты от дискриминации часто называют в качестве охраняемых лиц.) Когда на должностях власти, эти философии неизбежно смещения решения из-за присущего роль значение суждений играть в любом человеке отбора.
По иронии судьбы, традиционный подход к обеспечению равных возможностей занятости опирается на дорогие, но непродуктивных рекламных кампаний достижений путем выделения нескольких членов определенной группы охраняемых чтобы свести к минимуму ошибки. Кондиционер целевой аудитории к судье калибра всего народа на достижения своих самых одаренных лиц лишь ослабляет сопротивление природных соблазнов укрепить стереотипные обобщения по нежелательного поведения у других - и во многих случаях та же - члены этой группы.
Вместо сосредоточения внимания на усилия, чтобы минимизировать неизбежные смещения, равных возможностей в области занятости (РВЗ) программы должны быть сосредоточены на минимизации его последствий. Моя философия РВЗ Индекс проектов пропорции либеральной и консервативной важным решения выбран менеджер ряд гипотетических ситуаций, появляющиеся на вопросник, который участков на четыре квадранта модели. Отвечая на вопросы анкеты, вы можете связать ваши конкретные значения в один из четырех равных философские работы: очень консервативные, умеренно-консервативный, умеренно-либеральный, и очень либеральны. В то время как ущерб или умышленно дискриминации не может быть больше шансов провести весьма консервативным или весьма либеральные ценности, тот, кто имеет экстремальные значения не более вероятно, будет причинен ущерб или умышленно дискриминацию. РВЗ Философия Индекс представляет каждую из четырех философий одинаково разумные и респектабельным.
Как уже отмечалось, каждый человек имеет различные значения, которые находятся в некоторой доли или консервативной или либеральной, и предвзятость неизбежна. это целенаправленное введение этого смещения, чтобы переопределить заслуги в персонал решение, которое не должно быть неизбежным. РВЗ Философия Индекс лишь определяет бессознательное смещения руководителей для сравнения в отношении решений, они делают.
РВЗ INDEX ФИЛОСОФИЯ
Чтобы определить свой потенциал смещения, для каждого из следующих вопросов десять выберите один наиболее желательным решением из четырех представленных вариантов:
1. Сформулировать черная сука с впечатляющего послужного списка просьб учетом будущего трудоустройства в способность аналогична настоящее время находятся в достаточно выполнения, но значительно менее квалифицированных белых мужчин. Что вы делаете?
А. Назначить сотрудника белый и прокат черных на своем месте.
B. Консультирование заявителя, что Есть нет отверстия.
C. Создать новую позицию заявителя черный, даже если рабочая нагрузка, не гарантирует его.
D. Посоветовать черный заявителя, что она периодически перезвонить проверить положение открывает.
2. Белый кот работник имеет немного более низкой квалификацией, чем девять черных женщин, подающих заявления на семь вверх подвижности вакансий. С полной информацией о его относительный недостаток квалификации, он угрожает подать иск о дискриминации, если не выбран. Что вы делаете?
А. Выберите верхнюю семь кандидатов и подготовить для защиты от жалобы неудачной белые мужчины.
B. Включить белый мужчина в семь сотрудников, отобранных на основании того, что отсутствие его группа представление отражает дискриминации.
C. Выбрать семь получателей для продвижения на основе случайного выбора имен из шляпы.
D. Отменить вверх программы мобильности.
3. Двое выпускников колледжей и того же учреждения являются единственными двумя претендентов на стажировку в организации. Справочная исследования не обнаружили существенных различий между ними, кроме того, что кандидат, который является азиатской добычи, происходит из семьи со средним уровнем дохода с обоими родителями, занятых в субсидируется государством, в рамках которой участники должны иметь низкий фактор интеллекта. Кандидат B происходит из семьи со средним уровнем дохода, но в которых оба родителя принадлежат к национальной организации, требующие высокого интеллекта тестов из своих членов. Обзор специальной литературы дает результаты исследований, которые показывают положительную связь между уровнем интеллекта и успехов в виду работ, для которых стажер будет выполнять подготовку. Вы не можете управлять тесты интеллекта. Кого вы выберите?
А. Кандидат, чтобы компенсировать предыдущие дискриминации в отношении азиатов в стране.
B. Кандидат B, чтобы компенсировать предыдущие обратной дискриминации в пользу азиатов в стране.
C. Кандидат, потому что вы не видите вероятность один более умный родителей, имеющих более высокий уровень интеллекта. Кроме того, азиатские, вероятно, уже в невыгодное конкурентное положение через процесс отбора, так Поэтому лучше квалифицированным, чем кажется.
D. Кандидат B, потому что человек, вероятно, не только умнее, но, в силу не имея преимущество статуса меньшинства, более вероятно, получил квалификацию в соответствии с установленными стандартами.
4. Выпускница университета Лиги Плюща с необычайной экспонатов полномочия удивительное непонимание о своем поле во время интервью для среднего уровня позиции в вашей дивизии. Ваш предшественник потерял дискриминации иск против женщины, которая не была выбрана для продвижения на аналогичной должности два года назад. Нынешний кандидат единственный квалифицированный кандидат в отношении семи несколько меньше, но, видимо, аккредитованных более знающих мужчин, третий наиболее квалифицированных из которых является черный-черный и не когда-либо служил в такого рода положение в вашей дивизии. Кого вы выберите?
А. Черного кандидата, в качестве компромисса.
B. Следующий по величине квалифицированных кандидатов, которые, случается, белые мужчины.
C. Женщина-кандидат, потому что ее изначальным недостатком в процессе отбора.
D. Либо белый мужчина или женщина-кандидат на необъяснимым чутьем с вашей стороны, потому что плохая успеваемость женщина в интервью опустил ее на одном уровне с высоким следующего кандидата.
5. Два финалиста за высокого уровня позиции почти одинаково выдающуюся квалификацию. Кандидат является белый мужчина. Кандидат B черная женщина. Все руководящие должности в вашей дивизии заполнены белых мужчинах. Кого вы выберите?
А. Кандидат B, для компенсации ранее систематической дискриминации в отношении чернокожих в этой стране.
B. Кандидат, чтобы компенсировать системной обратной дискриминации в стране.
C. Кандидат B, поскольку существует вероятность, что она является более высокой квалификацией и не было обеспечено равное внимание.
D. Кандидат, из-за вашего подозрение, что его полномочия были более вероятно, что полученные в соответствии с установленными стандартами.
6. Высококвалифицированных испанка выступает как второй наиболее квалифицированных заявки на редкие вакансии на исполнительном уровне, чтобы чуть более аккредитованных белые мужчины. Только две другие руководящие посты на уровне заполнены белых мужчинах. Кого вы выберите?
А. Испаноязычных женщина, чтобы компенсировать предыдущие дискриминации в отношении этой группы в стране.
B. Белые мужчины, причем не только из-за его высокой квалификации, но, чтобы компенсировать обратной дискриминации в отношении этой группы в стране.
C. Победитель подбрасывания монеты, потому что вы приписываете небольшое преимущество белых мужчин в квалификации присущей ему преимущества в процессе отбора.
D. Белый мужчина, который является более высокой квалификацией.
7. Черный кобель директор подразделение предлагает прекращения высоко ценится белая женщина аналитик, который работает под управлением широко письменного рабочие задачи, по подозрению в некомпетентности.
Однако, он не предлагает конкретных примеров плохой работы с ее стороны. Директором отдела расходов, которые, как следующий по величине организационные полномочия, будет подрывать его авторитет, чтобы нанимать и увольнять, которая появляется в его положении описание, если вы не одобряете прекращения. Ваш контакт с аналитиком был минимальным, и никакой другой высокопоставленный член управление будет в соответствующем состоянии предложить конструктивную оценку аналитик. Что вы делаете?
А. Утвердить прекращение и позволяют директора подразделения для выполнения его работы.
B. Предложить неблагоприятных действий в отношении директора подразделения, а не для начала таких безответственных действий.
C. Поддержка неблагоприятного действия, но уменьшить его тяжесть.
D. Отменить прекращения, но обещают рассматривать выполнение аналитик в течение ближайших трех месяцев.
8. Еврейская просит работник эквивалент расходов на ежегодное наблюдение вашей компании о Холокосте злодеяния, которое тратится на наблюдение за трудности, переживаемые других групп или достижения некоторых своих членов. Ваша организация собирается подписать контракт с консультантом научить черный ход истории для сотрудников. Что вы делаете?
А. Не обращайте внимания на просьбы и знак черный ход истории.
B. Отмена планов черный ход истории и будущих наблюдений за какой-либо конкретной группы.
C. Обеспечивает эквивалентный курс по истории еврейского народа.
D. Пересмотреть программы вашего включить эквивалентные курсы обо всех этнических групп.
9. Черный директор разделения пишет официальный доклад о том, что отчетливо демонстрирует модель использования множественного времен глаголов с особыми предметами и настоящего времени в контексте прошлого. Вы смущены грамматических ошибок в докладе, так как он несет свою подпись. Директором отдела защищает письменной форме на основании того, что это представитель приемлемым дикции гетто, присущих черной культуры. Что вы делаете?
А. Принять объяснение, что грамматические ошибки действительно представитель приемлемым дикции гетто, присущих черной культуры.
B. Начало действия для возможного удаления директора подразделения.
C. Признать, что директора подразделения не получили равных возможностей для записи в соответствии с белой института культуры и долгосрочные цели его развития.
D. Дайте директора подразделения 90 дней, чтобы развивать навыки удовлетворительные грамматики на своем лице или понижение в должности на должность стажера начального уровня.
10. Читая приеме на работу принес вам ничего не подозревающих подчиненных для утверждения в аренду, вы обнаружите, что заявитель является тот, с кем вы уже давно участвует в интимные отношения во время редких перерыва вне символ нравственности на вечеринке. Что вы делаете?
А. Утвердить выбора.
B. Заказать выбора другого кандидата.
C. Лично предложить работу на ваш бывший знакомый так не было бы неловко сюрпризов.
D. Препятствование выбор, что заявитель без указания причин.
Подсчет очков и интерпретации вопросника
Чтобы оценка анкету, добавить количество ответов по всем пунктам альтернативы "", "б", "C" и "г", соответственно. Затем умножьте свой номер "а" ответы на шесть, а число "с" ответы на три. Участок их общего вертикально на рис в направлении назначенных "либеральных ценностей". Затем умножьте свой номер "Б" ответы на шесть и свой номер "D", ответы на три. Участок, что общая горизонтально на рисунке 1 в направлении назначенных консервативные ценности ".
Философии РВЗ, что лучше всего описывает ваш ценностей, который находится в поле, где ваши вертикальных и горизонтальных участков пересекаются. РВЗ Философия Индекс сотрудники предпочитали резолюции человека на различные гипотетические ситуации со следующими четырьмя философии:
* Крайне консервативных судьи философии, которая склонна согласиться с решениями, что приведет к неприятным результатам для охраняемых стороны, чтобы компенсировать восприятия обратной дискриминации, происходящие в других местах;
* Умеренно консервативной Scholar философии, которая стремится в пользу решения, направленные против интересов защищенные стороны, чтобы компенсировать впечатление, что их полномочия были менее склонны были заработаны в соответствии с установленными стандартами;
* Умеренно-либеральный адвокат философии, которая стремится в сторону, в пользу защищенные стороны, чтобы компенсировать воспринимается системной дискриминации, которая уже работает против них, а также
* Чрезвычайно либеральный Благодетель философии, которая стремится поддерживать благоприятные решения, затрагивающие защищенные стороны, чтобы компенсировать ощущение неизбежной дискриминации, происходящие в других странах.
Судья философии
Судья философии представляет собой крайне консервативной идеологии, которая поддерживает иск о возмещении вреда за неизбежного обратной дискриминации в других местах, даже если сложившуюся ситуацию не может предложить разумное обоснование на основе способностей каждого. Судья будет нанимать охраняемых участником только тогда, когда квалификация кандидата в подавляющем большинстве из лучших. вместо того чтобы сосредоточиться на качестве набора или / или предложения от кандидатов и B, судья имеет тенденцию рассматривать его как "почему бы не кандидат" внимание, когда только другой кандидат является защищенной стороной.
Философия Scholar
Философии Scholar представляет умеренно консервативной идеологии, которая стремится принимать решения, которые подрывают интересы охраняемых сторон, если на основе объективных критериев - таких, как результаты тестов, которые являются научно доказано, что быть достоверными и надежными. Эта философия стремится принимать без учета статистические данные, демонстрирующие сравнительно низкой представлений охраняемых группы желательно, если емкость открытой дискриминации доказана. Она сопротивляется любое рассмотрение позитивных целей действий, даже если прав других лиц будет непосредственно затрагиваются.
Обладатели этой философии вопрос о позитивных выгод действий в интересах меньшинств в обоих учебных заведений и на рабочих местах более произведения несовместимо релаксации в стандартах, чем доказательства фактического прогресса, и что коллективные статистика документирования более низкой оплате труда женщин по сравнению с мужчинами, не в результате дискриминации, но и семейное выбор, сделанный значительная часть женского населения оставить перспективную работу и положение в интересах своих мужей карьеру, или оставить рабочей силы в целом в течение длительных периодов и повысить их семей при выборе между сравнительно квалифицированных кандидатов работу, Scholar стремится принять решение в отношении охраняемых партии на подозрение полномочия других кандидата с большей вероятностью, полученных в соответствии с установленными стандартами.
Адвокат философии
Философии адвокат представляет умеренно либеральной идеологии. Адвокат как правило, вызывают вопросы относительно достоверности результатов тестирования, что не будет поддерживать позитивные действия, в предположении, что документально культурных лишение меньшинств оказывает научной методологии, устарели, и воспринимать дискриминации при наличии существенных различий в коллективной оплате труда мужчин и женщин . Когда они сталкиваются с двумя, казалось бы, сопоставимых претендентов работу, адвокат имеет тенденцию в пользу охраняемых членом группы из-за подозрения, что системная дискриминация помешали, что отдельные получать равное внимание.
Благодетель философии
Благодетель философии представляет собой чрезвычайно либеральной идеологии, которая поддерживает иск о возмещении вреда за неизбежной дискриминации в других местах, даже если сложившуюся ситуацию не может предложить разумное обоснование на основе способностей каждого. Благодетель бы выбрать кого более защищенной только тогда, когда участник квалификации незащищенных партии были превосходящим. Вместо того чтобы сфокусироваться на вербовку в качестве "или / или предложения от кандидатов и B, Благодетель стремится видеть в ней", почему не кандидат "внимание, когда только кандидат является членом меньшинств.
ПОСЛЕДСТВИЯ
Каждый из четырех философии отражает либо консервативной или либеральной тенденциозности, способствует отдельных групп в определенных ситуациях - как в целях обеспечения соблюдения принципов заслуга, если консервативные или исправить несправедливость, дискриминация по которым было установлено, что причиной, если либерал.
Оценка, что участки на тонкой грани между адвокатом и Scholar отражает философию, которая наиболее представительных термина "равные возможности для занятости". Но нет тонкая грань, на которой осенью, когда индивидуальный случай. В реальной жизни, требования к равных возможностей в сфере занятости решения самостоятельно результате в приложениях философию, которая четко поддерживает Благодетеля, адвокат, преподаватель, или судья. Только тогда, когда решения весил совместными решениями менеджера присущи особенности, более чем одна философия.
Дела, которые составляют мой равных возможностей в области занятости Философия Индекс ничем не отличаются от тех, которые происходят в реальной жизни, в связи с присущей им простотой в плане неоспоримый факт. В 1991 году третий год Джорджтаунском университете студент-юрист получил широкую огласку дисциплины коллективного использования приема данных он наткнулся на его привилегированное возможности работать неполный рабочий день. Он использовал данные в статье, которая раскрывается как значительно более мягким приема применялись стандарты чернокожих, чем белых, чтобы в законе испытаний при поступлении в школу (в прошлом) оценки и средних школ средних классов точки. Лица, обращающиеся философии Благодетель хотел студента исключили из юридической школы. Но они уступили адвокатов, кто выступает за предупреждение, что позволило ему закончить со своим классом. Ученые не выступает за выговор. И судьи хотели дать студенту награду за то, что подвергаются дискриминации в обратном.
Но что, если студент был черный и приема данных показали чернокожих студентов были существенно превосходят белых студентов для того, чтобы получить признание? Scholar, скорее всего, за выговор, а адвокат не будет. Дело в том, не существует тонкая грань между адвокатом и Scholar - между необходимостью предоставления выговор и не давая выговор - в каждом отдельном случае. Вот почему важно, чтобы принять правду о равных возможностей в сфере занятости - это на индивидуальной основе, не существует такой вещи. Но, с признанием того, что смещение неотъемлемой частью процесса принятия решений, что является фактором, который делает кто-то охраняемых участник может быть уменьшена воздействия. Меньшее количество сотрудников будет несправедливо расширенное или сдерживается из-за него.
Артериальное давление Роберт Стивен Сильверман, бывший директор отдела в исполнительной ветви федерального правительства и выпускник школы профессор, в настоящее время консультант по вопросам управления в Вашингтоне, округ Колумбия.
Дедовщина: раскрытие один из самых больших секретов на рабочем месте
Сокращение: оценки по случаю потери кормильца - сокращение корпорации
Американский руководство через посторонних глаз
Основные стратегии: конечным результатом реструктуризации? - Бизнес-
Общее видение - трудовых отношений
Лидеры, как звезды, пульсары, квазары и черные дыры - управление
Неопределенность, этика, а в нижней строке - бухгалтерский учет
Социального конструирования технологии: микро-ЭВМ и организации работы
