СПИДа на рабочем месте: пандемия фирм хотят игнорировать - включает в себя связанной статьями
"Приобретенного иммунодефицита Синдром конечной стадии инфекции, вызванной вирусом человеческого иммунодефицита. ВИЧ-калек защитные силы организма, что позволяет рака и угрожающих жизни инфекций, развиваться."
- От "СПИД на рабочем месте", Техасского департамента здравоохранения брошюра, июнь 1991.
Приемная для убыточных квартал более популярен, чем признаться использования человеком, больным СПИДом - или по крайней мере так кажется. Текущий корпоративного менталитета-видимому, считает, что использование человеком, больным СПИДом (PWA) это "болезнь" хуже, чем сексуальное домогательство, мошенничество с применением компьютера, дискриминации в сфере занятости, или в инсайдерской торговле. Наши культурные, религиозные, моральные и этические табу правило, исключает его из обсуждаются открыто. Компании просто хотите игнорировать тот факт, что СПИД является организационной проблемой, которая должна быть решена.
СПИДа, которые ранее игнорировались или скрытой, наконец, с которыми имеет дело несколько пионеров в прогрессивных организаций. Earvin "Мэджик" Джонсон ошеломил весь мир в ноябре 1991 года с объявлением, что он знаменитость гетеросексуальных баскетбол, был положительный результат на ВИЧ. Fortune вызвала полемику с функцию "Геи в корпоративной Америке" (Stewart 1991), в котором этот вопрос был обсужден со СПИДом. Еще более консервативные Business Week (Fitch 1992) описал предубеждения, с которыми сталкиваются Sean Страб, ВИЧ-инфицированных предпринимателя. В последнее время, не желая объявления Артура Эша и последующей смерти проливают новый свет на важность СПИДа.
Хотя многие "успешные" деловые люди и руководители хотели дилемма будет оставаться в шкафу, корпоративная Америка не имеет такой возможности. Несмотря на фантазии промышленности, игнорируя проблему не даст исчезнуть. Основной интерес в настоящее время корпоративные определяет огромные затраты на уход за инфицированными, как самые опустошительные последствия. В действительности, наиболее разрушительный эффект от потери ценных человеческих ресурсов. Любая неправительственная организация, верующие должны просить Лос-Анджелес Лейкерс ", если им не хватает таланта и харизмы Мэджик Джонсон.
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ СПИДа
СПИД представляет собой важнейшее значение для любой организации. Даже тогда, когда на рабочем месте свободного управления ресурсами (HRM) организационные решения и политику. Эпидемии вызывает по меньшей мере два ключевых вопросов для менеджеров:
1. Как лечить фирмы лицо, имели положительную реакцию на вирус СПИДа?
2. Какие стратегии и решения должны рассмотреть в преодолении последствий СПИДа в составе рабочей силы - потеря человеческого потенциала, дискриминации инфицированных работников, образования и безопасности сотрудников, а также предоставление пособий по медицинскому страхованию?
Для решения этих вопросов, предприимчивые организации принимают инновационные подходы, больше знаний о болезни обнаружено. Активные фирма будет установить ответственную политику по СПИДу, осуществлять комплексную образовательную программу, и - самое трудное - изменение отношения к болезни.
Ответственные политики по СПИДу
Ответственной корпоративной политики по СПИДу будет служить механизмом для подготовки фирмы справиться с последствиями эпидемии СПИДа. Продуманной политики рассматриваются четыре основные проблемы: равные условия, юридическая ответственность, образование и конфиденциальности для всех сотрудников. Эти важные принципы объяснил следующим образом:
Равном обращении. Сотрудники инфицированных СПИДом, должны иметь такой же статус, как другие с угрожающими жизни заболеваниями. Стигмы и дискриминации в связи с возможностью того, что болезнь может произошли от социально неприемлемое поведение не оправдывает дискриминацию практики по отношению к работнику со СПИДом. СПИД не является моральной проблемой.
Правовые обязанности. Организационная политика должны соответствовать нормам федеральных, региональных и местных законов и принципов. Федеральное законодательство, затрагивающее СПИДа на рабочем месте:
* Профессиональная реабилитация Закон 1973 года (УРВ): 29 USC Раздел 701 и след.;
* Раздел 5 (а) Закон об инвалидах 1990 года (ADA): Pub. L. No. 101-336, раздел 101 и след.;
* Безопасности и гигиене труда Закон от 1970 года (OSHA): 29 USC Раздел 651 и след.;
* Раздел 510 Закона о подоходном сотрудников пенсионного Закон о национальной безопасности 1974 (ERISA): 29 USC Раздел 10001 след.;
* США Сводный Сводного закона примирению бюджета 1986 COBRA): Pub. L. No. 99-272, раздел 10001 и далее.
Образование для всех сотрудников. Политика должна быть основана на последних научных данных. Центрами США по контролю за заболеваниями предоставляет наиболее актуальную информацию о передаче и лечения СПИДа. Руководитель должен нести ответственность за эффективную программу обучения на основе этой информации, а также с последними обновлениями.
Конфиденциальность сотрудников. Установление и поддержание сотрудника конфиденциальность имеет решающее значение для эффективной политики в области СПИДа. Провал фирмы для обеспечения конфиденциальности сотрудников может привести к юридической ответственности, - а также оказание всей политики по СПИДу процесс неэффективным.
Эти четыре принципа должны быть проникнуты этой организации. Для такого насыщения произойдет, СПИДе, политики и процедуры должны быть усилены часто с использованием различных средств массовой информации. По крайней мере, они будут усилены посредством уступки надежных корпоративных менеджеров или должностных лиц в связи со СПИДом проблемы и комплексная программа полезно для здоровья.
На диаграмме 1 образец политики по СПИДу заявление. Тем не менее, организации должны разрабатывать свои собственные заявления в рамках своей корпоративной среде, организационных потребностей, задач требует и сотрудников норм. в построении политическое заявление, тщательный самоанализ поможет определить отличительные характеристики следует рассматривать в настройке заявлении организации. Еще одно соображение в построении политики по СПИДу является оценка потенциального воздействия на организацию по борьбе со СПИДом проблем, связанных и окружающей среды. Медицинские учреждения, общественные центры службы крови, а также связанных с ней организаций служат прекрасными примерами программ, которые могут служить в качестве модели корпоративного программ СПИДа.
Образцу будут служить только в качестве руководства. Фирмы должны тратить время и энергию для разработки стратегий борьбы со СПИДом, которые обеспечивают прочную основу поддержки композитных организации.
Назначение корпоративной ответственности СПИДа
Для централизации информационно-пропагандистской кампании, личности в организации может быть назначен на функцию корпоративной связи со СПИДом или представитель. Каждый сотрудник должен иметь доступ к этому лицу. Для крупных организаций, ответственность может использоваться в зависимости от количества мест и дисперсии сотрудников. Эти менеджеры могут быть ответственны за создание и управление добросовестной политики СПИДа.
Всеобъемлющее медицинского страхования
Всеобъемлющий пакет, который предоставляет широкий спектр охвата всех катастрофических заболеваний должны быть составной частью страхового покрытия медицинских услуг организации. Хотя некоторые страховые компании ограничивают покрытие для ЛВС, правовые решения, оспаривать эти ограничения были неоднозначные результаты. Письменное заявление о том, что СПИД является частью катастрофических пользу компании пакет и принадлежность к компании медицинского страхования, который не делает различий рекомендуется.
Управление воздействия СПИДа на сотрудников и других работников
В прошлом, открытые компании пытаются в симпатиях к ЛВС видели свои усилия к негативным последствиям. В 1980 году один банк созвал своих сотрудников и тщательно объяснил, что один из их коллег болен СПИДом. Должностных лиц сдержанно изложил свою поддержку позиции и спросил, что его коллеги такую же поддержку и сострадание. Вместо того, соболезнования, трех сотрудников отпрянул истерически и находящихся под угрозой судебного если бы им пришлось работать с коллегой. Споры последовало, а должностные лица быстро поняли, что их усилия сострадания к худшему.
Другие фирмы пытаются политически правильное решение, подвергались наказанию, а не похвалил гомосексуалистов и СПИДа групп. Один в Нью-Йорке исполнительной власти, чья фирма была одна из самых либеральных политики по СПИДу в существовании, использовали неправильный лексики на пресс-конференции о политике СПИД и пикетировали в локальную группу. С учетом некоторых негативных публичности сталкиваются благонамеренных людей, не приходится удивляться, что некоторые фирмы не решаются решения этого вопроса.
Мы прошли долгий путь, и мы взяли на себя более гуманного отношения к СПИДу. Гетеро группы согласования с гомосексуальной группы по борьбе со СПИДом фобии; многие из них особого беспокойства по поводу сексуальности человека, а просто заинтересован в ликвидации разрушительных болезней. Многие "не исключение" компании добровольно созданные стратегий борьбы со СПИДом и многие другие находятся в процессе этого делать. Самое главное, компании начинают понимать, что наличие эффективной программы борьбы со СПИДом является просто "правильно делать".
Как компания готовит программу борьбы со СПИДом не является простой, поскольку требует изменения отношения. Потому что характер общественной реакции на болезнь, к сожалению, СПИД не является такой же, как для других истощающих болезней, как рак. Общественность по-прежнему не воспринимает СПИД как это происходит других болезней. Стигмы заболевания реальность, поэтому преодолеть страх перед стигмой является одним из первых сражений, в которых мы должны заниматься сами.
Образование работников
Сотрудники должны стать удобным говорить о СПИДе. Поощрение сотрудников для обсуждения своих объективных страхов и чувства по поводу заболевания выгодно для организаций. Если люди будут наказаны за выражение своих подлинных чувств, они будут избегать раскрывая свои опасения и запреты. Коллеги из ЛВС может быть необоснованными опасения о работе с инфицированных работников, а некоторые, возможно, пожелает сделать моральный заявление. В любом случае, и имел возможность высказывать такие мнения и чувства, позволит менеджерам возможность обеспечить наиболее достоверную информацию.
Такое образование можно начать с изучения лексики для ежедневной описать мнения и чувства по поводу СПИДа. Слова важны, поскольку они показывают свои чувства и передать скрытый смысл. Организации и руководители должны обеспечить лидерство в использовании слов, которые исключают "мораль" суждения о ЛВС. 2 представлены некоторые предложения по лексике, которые будут использоваться при обсуждении СПИДа.
Источники информации для работников
Сотрудники должны быть в курсе о СПИДе. Хотя национальные и местные средства массовой информации имеют важное значение, так же важно для организации создать источник информации для тех, кто хочет знать больше об этом заболевании. Это должно включать информацию о местах, источники и места для помощи тем, кто может есть вопросы или требуется помощь. Рисунок 3 списки национальных источников информации. Фирмы должны распространять горячей линии числа национальных, государственных и местных источников информации. Не забудьте включить в оргкомитет ресурсов или должностного лица на экране информации или пакета.
У антикризисной программы на месте
Фирмы должны рассмотреть предложения и их последствия обсуждаются в этой статье, и быть готовы признать, и управлять реальностью, больными СПИДом живут и работают в организациях. В рамках стадии подготовки, фирмы должны быть готовы иметь дело с опасениями и проблемами внешней группы - клиентов, поставщиков и общественности в целом.
Главная цель антикризисной программы заключается в предоставлении решений и защиты работников. Вторая цель заключается в предоставлении точной и адекватной информации в случае публичного заявления не требуется. В случае, если в связи со СПИДом вопросов возникает кризис План должен быть на месте. Поскольку слухи, зачастую гораздо труднее контролировать, чем реальными фактами ситуации кризиса программа должна также включать способность реагировать на слухи с точной и адекватной информации.
Центр по контролю заболеваний, насчитывается более чем 270000 случаев заболевания СПИДом в 1992 году, Американский совет по науке и здравоохранения считает, что 60000 людей умирают каждый год, если распространение СПИДа не будет сокращено. Когда СПИД развивается, 80 процентов ЛВС, умирают в течение двух лет. Наконец, большинство ЛВС люди в возрасте от 20 до 49 лет.
Потенциальных разрушительных последствий для организаций очевидна. Фирмы, которые готовят к угрозе СПИДа смогут свести к минимуму разрушения. Решения для обеспечения готовности лежит исключительно на лиц, принимающих решения, которые желают взглянуть в лицо действительности, что СПИД является пандемией сегодня, не завтра.
Ссылки
"СПИД на рабочем месте", Техасского департамента здравоохранения брошюры, акционерный капитал No 4-148 пересмотренной июня 1991 года. Петр Fitch. "Управление бизнес в тени СПИДа", Business Week, 3 февраля 1992, с. 62-63. Мэрилин Чейз "," Корпорации призывают сверстников применять гуманные политики по борьбе со СПИДом жертв, "Wall Street Journal, 20 января 1988, стр. 29. Томас А. Стюарт, "Геи в корпоративной Америки", Fortune, 16 декабря 1991, с. 42-56. Geralyn МакКлюр Франклин, Грешам Alicia Брайни и Swen F. Фонтенот, "СПИД на рабочем месте: Существующая практика и наиболее важных вопросов," Журнал малого бизнеса, апрель 1992, с. 61-73.
Рисунок 1
Заявление СПИДом политики: XYZ, Inc
1. Цель: Это политическое заявление предоставляется в целях предотвращения распространения синдрома приобретенного Deficien
XYZ сотрудников, чтобы обеспечить здоровую рабочую среду, и, чтобы помочь ограничить распространение СПИДа т 2. Политика: XYZ, Inc выражает обеспокоенность по поводу увеличения числа случаев СПИДа, связанных со СПИДом-комплекс (ARC)
вирусом иммунодефицита (ВИЧ). Важно, что XYZ корпоративного сообщества понимать и быть
серьезной проблемой. Все усилия должны быть предприняты для обеспечения прав и благополучия людей
защиты корпоративного сообщества в целом. Это программное заявление призвано обеспечить справедливое
в ответ на появление СПИДа в корпоративные сообщества. 3. Определение: СПИД является аббревиатурой от синдрома приобретенного иммунодефицита. Заболевание вызывается
вирус. СПИД характеризуется потерей естественного иммунитета человека от болезней. Убыток
позволяет человеку быть уязвимы для болезней, которые, как правило, не опасны для жизни. Th
оппортунистических заболеваний и может быть смертельным для жертвы СПИДа. ВИЧ также вызывает болезнь называется СПИД Re
с ARC может развиться хронический же симптомы, как жертв СПИДа, но они не нанесены так
оппортунистических инфекций, что больные СПИДом могут иметь. ARC - а также СПИД - может быть фатальным. В этом
относятся к СПИДу, ARC, и ВИЧ-инфекции. 4. Общие вопросы для этого политические заявления:
А. Образование: Потому что профилактика является единственным способом ограничения последствий ПОМОЩИ
основные усилия на воспитание корпоративного сообщества в отношении причин, методов transmi
СПИД. [Последуйте за этим с заявлений о том, что образовательная деятельность будет обеспечиваться и
B. Сотрудники безопасности: Медицинское данные показывают, что больные СПИДом не представляют риска передачи
через обычные, случайные или межличностных контактов. Исследование выявляет передачи ди
выделения из влагалища, родов и грудного молока. Любой сотрудник, который может прийти в контакт с кровью или
связаться с непосредственным руководителем работу конкретных СПИДа процедур, связанных с работой.
C. Сотрудник человека: XYZ, Inc признает, что сотрудники, которые имеют или могут восприниматься как имеющие А.И.
в рамках их обычной деятельности до тех пор, как их физическое состояние позволяет им это сделать. Не отличаются
быть предоставлено этих лиц до тех пор пока они не смогут удовлетворить стандарты работы, и пока м
что их состояние не представляет угрозу для себя или других. В дополнение к выше человека,
* Уверенно информации: Наша компания будет соблюдать федеральные законы и законы штата, регламентацию
* Право Занятость: Сотрудники инфицированных, или которые могут быть инфицированы, с вирусом СПИДа не будет
Рис 2
Остерегайтесь СПИДа Buzzwords!
СПИД ключевых понятий заблуждение, оскорбить, и поощрять невежество. Джоди Пауэлл, бывший сотрудник Белого дома пресс-секретаря, были выявлены следующие термины, как "ключевых понятий" (Powell 1988). Эти слова как нельзя использовать журналистов или должны требовать объяснений.
Жидкостями
"... Никогда не должны использоваться без объяснения того, какие телесные жидкости на самом деле содержат вирус ВИЧ-инфекции в концентрациях, достаточных для передачи болезни .... пот, слюна, слезы и все телесные жидкости, но не несут угрозы ВИЧ инфекции. Доклады о СПИДе, должны четко указать, что сперма, вагинальная жидкость и кровь проблем здесь.
Население в целом
"... Искусственно разделяет американский народ на тех, кто этого заболевания и тех, кто этого не делают. Все, кто болен СПИДом - независимо от сексуальной ориентации, расы, пола или способ контакта с вирусом - это часть | населения в целом ".
Группы риска
"... Следует, что какой-то демографический признак, а не поведенческие практики, несет ответственность за воздействия СПИДа". Соответствующий термин: поведение высокого риска.
Жертв СПИДа
"Люди со СПИДом, не являются жертвами, это люди пытаются жить нормальной жизнью в условиях смертельной болезни. Мы не относятся к людям с другими заболеваниями, как ...." жертв Наиболее предпочтительным фраза людей, больных СПИДом.
Вирусом ВИЧ против "СПИД"
"Многие люди до сих пор путают с вирусом ВИЧ, болезни. Более одного миллиона людей, как полагают, были подвержены этим вирусом, а некоторые 50000 реальных случаях не поступало. Покрытие всегда должны объяснить разницу.
Презервативы
"Доклады рекомендовать использование презервативов, чтобы уменьшить риск заражения ВИЧ, должны четко указать, что латексные презервативы с спермицид предпочтительнее (естественные презервативы ягненка не может обеспечить необходимую защиту)".
Интимные сексуальное поведение
"... Вежливой фразой, что не рассказать читателю что-нибудь полезное (многие считают поцелуи и ласки, как интимная). Определенные сексуальные практики - особенно незащищенным анальным сексом - как известно, представляют собой гораздо больше шансов передачи ВИЧ-инфекции, чем другие. Новости статей должны сделать это ясно.
СПИДу Далласа считает, что следующие условия также создают проблемы:
Невинные жертвы
Термин иногда применяется в отношении детей, больных СПИДом или тех, которые заразились СПИДом при переливании крови; оценочное суждение, что подразумевает, что некоторые больные СПИДом могут быть чем-то виноват. "Жертва" также является проблемой (см. выше.
СПИД перевозчика
Термин "перевозчик" напоминает брюшной истерии 1920-х годов, и может подстрекать аналогичных реакций. Соответствующие условия: ВИЧ-инфекции (анти-тела)-инфицированным человеком или человеком, больным СПИДом (в зависимости от состояния).
По борьбе со СПИДом против прав гомосексуалистов
СПИД активист группы иногда неправильно называют группы геев rigths. Хотя СПИД активисты кампании за права геев, а некоторые вопросы могут перекрывать друг друга, эти два вопроса не следует смешивать.
Секс
Кроме того, неопределенным; см. интимного сексуального поведения (см. выше).
Рисунок 3
Источники информации
Национальные ресурсы Телефоны: * Горячая линия СПИД: СПИД 1-800-342-СПИД * Испанский Горячая линия: 1-800-342-СПИД СПИД * Горячая линия для слабослышащих: 1-800-AIDS-TTY * СПИДа Helpline: 1-800 - 548-4659
