Раненых женского: от организационных злоупотребления личной лечение - дискриминации по признаку пола в отношении женщин на рабочем месте - "Женщины в бизнесе
Спросите у любого менеджера женщина или профессиональной, если она имеет мысль о том, как она приносит свою женственность на работу. Результат будет поразительным массив ответов, начиная от убеждения, что "быть женского неуместно и может быть сексуально кокетливым" на "женственность отличительные компетенции женщин". Некоторые женщины считают, что они более понятны, забота и воспитание, чем мужчин, с которыми они работают. Другие утверждают, что эти черты стереотипов в отношении женщин. Некоторым женщинам докладе руководителей, что они чувствуют вознаграждены, когда он действует с ухода и поддержки для своих работников. Третьи утверждают, что они чувствуют, стереотипный или "положил", когда они это делают.
Почему женщины так много различных представлений о женственности на работе? Отчасти ответ заключается в опыте женщин и надежды, возлагаемые на них традиционно maledominated рабочих мест. Другая часть - и, возможно, труднее, адрес - это внутренняя борьба каждой женщине определить себя, и в особенности, ее женственность, в мире и на рабочих местах преобладают образы успешных мужчин и мужественности.
Предыдущие исследования документов, как организации лишать половых признаков, девальвировать, и путать женщин на работе. В этой статье мы покажем, как такой организационной инициирует злоупотребления у некоторых женщин процесс, в котором женский аспект ранен в пункт дисфункции. Затем мы представляем sixstep модель для начала процесса лечения этой "женской раненых". Что мы не будем решать здесь раненых женского мужчин. Хотя мы подозреваем, что desexualization, девальвация, и путаница женственность на работе иметь пагубные последствия для женского аспекта мужской идентичности, это за пределами нашей области.
Эта статья вырастает из нашей собственной путаницы и разногласий, как женщины, как мы боремся, чтобы довести наши женский аспект нашего бизнеса и профессиональных ролей, а также понять и решать в рамках женского раненых. Кроме того, под влиянием наших неофициальных бесед с женщинами в бизнесе и профессии, об их борьбе подходит, справиться с проблемой, и исцелять. Кроме того, мы извлекли из литературы о роли женщин в управлении в поддержку наших наблюдениях и опыте. Это первый взгляд на то, что мы считаем важным явлением, которое заслуживает серьезного организационного и научно внимание в будущем. Таким образом, в данной статье является призывом принять участие в женском раненых женщин в сфере труда.
ЧТО мы подразумеваем под "женские"?
Чтобы начать наше исследование женской раненых, давайте сначала определим, что мы подразумеваем под "женским". Хотя в повседневной разговор разных людей часто имеют в виду разные вещи, когда они говорят о "женском", мы выбираем здесь, чтобы определить "женские", в соответствии с преобладающей работы в области психологии. После Юнг, западные ученые определили два основных направления жизни, которые содержатся внутри каждого человеческого существа: женское и мужское. Они часто характеризуются как обобщенные черты личности, в которых "женский" связана с межличностными и выразительные областях, отношения, близость фокус, или вложение ориентацию и заботе. Кроме того, "мужской" определяется как учреждения и институции, связанные с сепарации и индивидуации, и сосредоточены на независимость.
Эти направления, как считается, существуют независимо от пола; как мужчин, так и женщины имеют мужского и женского направления в них.
Степень, в которой люди выражают преимущественной ориентации на действия и значения является результатом социальных факторов. Потому что социальные условия в США исторически genderbased, населения в целом мужчины должны будут иметь преимущественно мужской ориентации, и населения в целом женщины должны будут иметь преимущественно женской ориентации. Здоровый выражения своего мужского и женского аспектов имеет важное значение для эффективного функционирования во всех аспектах жизни.
Организационные нарушения ЖЕНСКАЯ
Во многих оскорбительных настройки женщины могут выдержать, женский аспект зачастую становится ранения. Некоторые женщины испытывают сексуальное, физическое или эмоциональное насилие на дому, другие в школе или в других местах жизнь. Мы используем понятие злоупотребления здесь, потому что мы видим поразительную параллель между переживаний, связанных со злоупотреблением вне работы и доклады от женщин, об их опыте в основном или исторически доминировали мужчины организационных условиях. Кроме того, мы считаем, что применение понятия злоупотребления приводит нас к полезные советы для лечения женщин, которые имели подобный опыт работы.
Примеры организационных злоупотребления включать сексуальные домогательства, сексуальные "положить крепления" дискриминации по признаку пола, и sextyping рабочих мест и ролевых ожиданий в сфере труда. Предыдущие литература очерчиванное по трем основным направлениям, в которых организационных нарушений жизни женского: desexualization, девальвация, и путаницы в управлении мужского и женского ожидания.
Desexualization
Дебора Шеппард (1989), в ее счету интервью с женщинами-руководителями и специалистами, изображает теме "Женщины desexualizing себя в качестве" серьезного "на работе. Баррелл и Херн (1989) предполагают, что отказ от сексуальности в организации находится в религиозное и нравственное перспективы западного общества, характерные для сексуальности как "страшное, неудержимое, нелегитимными, непредсказуемым и хаотичным." Хотя организаций исторически были desexualized, о том, что люди занимаются сексом люди и что они не стали бесполого только потому, что они на работе уделяется повышенное внимание со стороны социальных, правовых и научных точек зрения.
Вместе с тем, что представляет собой сексуальное поведение является проблематичной в общественной жизни. Иногда, когда женщины изображают женского поведения, это воспринимается как сексуальный. Например, строительство социального смысла касается и связанных с ними различных сексуальность для мужчин, чем женщин (Абби 1987; Основные Хефлин и 1982). В частности, мужчины чаще, чем женщины, понять, касается, как сексуальная. Тем не менее, женщины с большей вероятностью, чем мужчины, чтобы понять связь, как забота и персонализации социального обмена.
Забота и налаживанию отношений (индивидуализации социального обмена) имеют решающее значение для определения женской. И различия между "женским" и "сексуальной" может быть по-разному толкуют женщин, чем мужчин. Это может вызвать большие проблемы для женщин, которые пытаются решить, как выразить свою женственность, не создавая ложное сообщение о сексуальности. Вопрос: Что может быть безопасно выразил еще достоверно?
Для многих женщин, что является безопасным не является подлинной, и что подлинный, не может быть безопасным. Большая часть литературы, касающейся сексуальных домогательств на работе связан с этим и смежным вопросам. Из-за отказа, неуместным сексуальности и женственности misperceived, женщины начинают лишать половых себя на работе. С помощью таких selfdesexualization, ранив процесс начинается.
Обесцениванию женщине на работе
Помимо вопроса о женственности, как сексуальность находится вопрос об этом ценность бесполого женского поведения на работе. Тед, верхнего уровня, менеджер по организации профессиональных услуг, был глубоко обеспокоен квалификации женщин-руководителей, которые указали ему. Он контракт Лиз, внешним консультантом по вопросу о женщинах в области управления, работать с ним по этому вопросу. лежат сообщил ей, что настоящая проблема в том, что "женщины не способствовали ежедневные совещания сотрудников". Так Лиз участие в ряде совещаний и отметил, женщин-руководителей.
Вопреки тому, что Тед сообщила, Лиз увидел, что женщины решали проблемы ущерба, подводя итог, заметок, разрешения споров, а также поддержка других в своих точках. В отличие от мужского начала менеджеров идей, борьба за свою точку зрения, структурирование взаимодействия, и призывая к выводам путем продвижения своих собственных решений. Было ясно, Лиз, что женщины действительно способствует заседаний.
Однако то, что они делают, женственная и не ценится Тед или других руководителей-мужчин. Лиз решила исключить женщин из одной встречи и посмотреть, что случилось. Как она и ожидала, люди не смогли приехать ни на какие компромиссы и решения, а женщины не было. Тэд начал ценить вклад женщин-руководителей уже делать только после того как он увидел эту разницу в заседании результатов.
Исследования поддерживает то, что Лиз наблюдается. Пауэлл и Баттерфилд (1979, 1989) обнаружили, что люди определения "хороших менеджеров" в первую очередь с мужским поведения и характеристик. Женское поведение менее важным в организационной структуры. Это часто создает спрос на женщин действовать в мужском пути, если они будут восприниматься как эффективное.
Путаница в управлении Мужская / Женская ожидания
Женщины также сталкиваются с "гендерно-конгруэнтных ожидания" (Deaux и майор 1987), то есть, они должны действовать в женской поскольку они являются женщинами. Управленческий-конгруэнтны и гендерных ожиданий совпадают играют одновременно в организациях. В результате, с которыми сталкиваются женщины сложный комплекс ожиданий за свое поведение. Чтобы считаться "хорошими менеджерами," женщины должны действовать в мужской способами. Вместе с тем, для кого быть комфортно с ними, как женщины, они должны действовать так женственно. Ks О'Лири и Ickovics (1992) предположить, Есть действительно два стереотипов женщин-руководителей: тех, кто действует слишком похожи на женщин, и тех, кто действует слишком много, как люди. Это создает путаницу для женщин, когда, пытаясь справиться с их самопрезентации, чтобы оправдать ожидания на рабочем месте.
Шеппард (1989) отмечает, что женщины используют различные стратегии, чтобы справиться с несколькими ожидания женского и мужского, от "смешивания в" критики мужского доминирования. Независимо от используемой стратегии, она требует "постоянной бдительности в отношении пола (и сексуальное) самопрезентации". Для женщин Шеппард интервью, как представляется, будет постоянной угрозой, что если они не смогли их пола, они не будут воспринимать серьезно, слышал, продвинутый, или не включенные.
ЖЕНСКАЯ РАНЕНЫХ
Из наших бесед с женщинами-специалистов и руководителей, несколько реализаций появились о том, что такого рода опыт в создании самой себя. Первых, это процесс внутреннего расщепления, который затем создает целый ряд негативных ответов затрагивающие внутренние представления человека о себе и своей работе. В следующем разделе мы определим расщепления и связанные с ней ответов, ранив процесса.
Процесс Ранение
В ходе обсуждения, как они представляют себя на работе, женщины часто выражают чувство, что есть "я" похоронили внутри корпуса профессиональных работ. Они формируют эту оболочку, чтобы удовлетворить ожидания внешнего выражения, язык, внешний вид, ассоциаций, и задания, но считают, что тем самым они душить и душить внутренний мир. Внешняя оболочка постоянно удалось обеспечить, чтобы другие части себя не протекают до конца.
Что касается других форм жестокого обращения, когда женский злоупотребляют, части себя отключаются и определяется как "плохой" или, напротив, определяется как "хорошее" и скрытые для защиты. Это известный в психологической литературе, как "расщепление" (Лэнг 1969). Ks ответ на негативный опыт или жестокого обращения, человек может отделяются части себя и определить их как все хорошо или все плохо. Расщепление может быть достаточно серьезным, чтобы создать несколько личностей; более общей форме это решение не показывать конкретный аспект себя в определенных ситуациях. Каждый злоупотребления могут создать раскол, каждый разбивку отталкивает женщину от переживания и показывая ее полного самоуправления. Мы утверждаем, что этот процесс расщепления работает в женщин, ставших жертвами нарушений женского труда. Результаты расщепления проявляются в отрицательных ответов женщин. К ним относятся сомневаться себя и свою способность быть эффективным, отрицая благость внутренний мир и воспринимать его как к неполноценным и изнурительных женской, столкнувшись с мужским контролем.
Эти ответные меры могут рассматриваться в случае Дорин, менеджер проекта, который директивы стиле. Новый мужской стажера, Тони, был назначен ее для работы на срочном проекта. Ks время шло, Тони должен быть блестящим, но очень небрежно и неточности в его работе. Дорин провел много часов контроль и коррекция его работы. Тем не менее, Тони показал небольшое улучшение, становясь устойчивыми и ссориться с ней. Он часто говорил "не могу" или "Я не понимаю, почему это должно быть сделано таким образом!" В конце концов, Тони жаловался хозяин Дорин, что она была "слишком жестким" на него и было "вне приобрести" его.
начальник Дорин предложил ей быть менее властный с Тони, чтобы компания не рискует потерять этот блестящий работник. В последующие недели, Дорин попробовал несколько более тонких стратегий, которые, как представляется обратный эффект. Однажды, когда она пыталась выразить свою озабоченность Тони осторожно, он понял этот тон, как приглашение к более личные отношения, знакомства. Когда она рассказала ему, что ей было всего заинтересованы в том, его быть более точным на работе, Тони выйти в гневе. начальник Дорин обвинил ее и Дорин стал винить себя. Дорин вышла из контакта с подчиненными, и стало как меньше и меньше воспитание директивы. Хотя она по-прежнему уверены в своей технической квалификации, она начала думать, что она не может быть эффективным менеджером проекта. Даже, 'tually, Дорин шагнул вниз.
Для некоторых женщин, наружная оболочка возведен для защиты "хорошие" внутренний мир от "плохих" внешним миром. Однако для многих корпуса не защитить это хороший внутренний мир. Скорее, оно скрывает себя плохо из поля зрения. Такие женщины разделились на две себя: хороший человек ожидаемых организационных изображения, а плохие стр. Эрсон это внутренняя отклонил себя.
Отказ от самостоятельной внутренней так плохо, может привести к возникновению чувства беспомощности и неэффективности. Некоторые женщины справиться с этим чувством, постоянно пытается преодолеть свои недостатки воспринимаются через внешнее представление себя. Женщина, использующая эту стратегию преодоления часто начинает казаться, что она не может делать достаточно или достаточно хорош, чтобы преодолеть внутренний дефицит. Она считает, что если бы люди на работе не знал, кто она, они не будут больше уважать и ценить ее. Кроме того, женщина, которая чувствует себя бессильным или неэффективными, может снять с работы взаимодействий. Такой вывод можно создать самораспространяющегося цикл, в котором женщина становится все более беспомощными и неэффективными.
Признаки женской раненых
Очень часто женщинам трудно понять, что они были ранены. Иногда оскорбительных события были репрессированы или имели место в течение столь долгого времени, что они кажутся нормальными. Кроме того, отказ от злоупотребления является частью синдрома расщепления и ранения. Таким образом, очень сложно для женщины признают, что, действительно, есть оскорбительное причиной ее бедственном положении. Процесс расщепления и внутренней реакции самостоятельно девальвация может привести к ряду симптомов, которые могут Кий существование женского раненых.
Одна женщина, после того, сексуально домогался ее первая работа, потерял крайней количество веса, начали одеваться в одежду двуполым, и начал страдает от сильных головных болей. В конце концов она ушла с работы, потому что давление было слишком большим даже после событий преследование прекратилось. Она сказала, что начал чувствовать, что что бы она ни делала, она была слишком сексуальной или слишком отказа. Она не понимала, связи между ее симптомы и оскорбительных событий на работе, пока она не позднее начала терапии анорексии.
Следует признать, что женщина может возникнуть из симптомов, перечисленных ниже по причинам, не раненых женский аспект. Есть ряд признаков, общих для всех форм жестокого обращения. Однако, рассматривая различные симптомы злоупотребления, связанные с работой в традиционно maledominated на рабочем месте ведет нас наметить конкретный перечень признаков, которые указывают организационно раненых женского аспекта:
* Чувство бессильны или пострадавших на производстве;
* "Интервал из" на рабочем месте;
* Чувство непонятыми или посторонним на рабочем месте;
* Чувство, что работа была когда-то выполнить, но уже не удовлетворяющих или стоит усилий;
* Чувствуя, как другой человек на работе, чем когда в доме;
* После принятия трудности психологического или поведенческие переход от работы на дому;
* Чувство депрессии или имеющих депрессивные эпизоды;
* Все чаще выделять больше времени на жизнь вне работы, чтобы уйти с работы;
* Участие в чрезмерной часов, проведенных перед телевизором, сон, чтение романов эскапистские или фантазии;
* Повышение аддиктивного поведения от переедания или компульсивное питание, злоупотребление наркотиками и алкоголем, азартные игры и т.д.;
* Стать трудоголик;
* Чувство должны быть постоянно бдительными одного. Стать чрезмерно озабочен организационной политики;
* Быть саркастический отношении себя или других женщин;
* Чувство неконтролируемого в выражениях гнева, особенно в ответ на незначительные события;
* Чувство несфокусированного гнев на социальные нормы и культуры на работе.
Если женщина испытывает некоторые из этих симптомов, лечение раненых ее женское может привести к чрезвычайной помощи и более обогащая жизни.
ИСЦЕЛЕНИЕ РАНЕНЫХ ЖЕНСКАЯ
По испытывают болезненные симптомы, медико-убежища поиск от боли. . Опасность здесь заключается в попытке облегчить болезненные симптомы без выявления и эффективного устранения коренных причин симптомов. Когда человек переживает многочисленные нарушения, это может быть трудно определить четких причинно-следственных связей между набором симптомов и конкретных источников. Таким образом, важно, чтобы процесс заживления включить ремонт всех раненых частей.
Когда раненых женского существует в сочетании с другими ранеными аспекты, это может быть проблематичным, где и каким образом женщина может начать процесс ее выздоровления. сомнения женщины о ее способность исцелять себя может быть огромным, вплоть до прекращения процесса.
Мы приведем здесь модели для начала процесса лечения раненых женского. Это позволяет достаточно структура руководство из себя определенную путаницу, оставляя открытой процесс открытия, что имеет важное значение для всех самозаживление. Это исцеление модель включает в себя шесть этапов: 1) считают, злоупотреблений происходило, 2) выразить мнение внешне, 3) изучить чувства, 4) передать ответственность за будущее "я к себе; 5) создание конструктивного изображения и 6) участвовать в конструктивном социального действия.
Поверьте, что злоупотребление произошло
Потому что отказ является ключевым в процессе ранения, он часто трудно женщине принять все последствия трагических событий. Это потому, что она вызывается самостоятельно девальвации объяснение, которое исключает дальнейших размышлений. Таким образом, первым шагом в лечении является утверждение, что мощный оскорбительных события. Она должна видеть, что эти события относящиеся к рабочему месту, и что они связаны с психическим вторжения, что подорвало ее способность выразить свою женский аспект. Не стоит в этот момент, что она вспомнить все особенности этих событий. Однако она должна реализовать оскорбительный характер событий, и признать, что у них есть мощное и длительное воздействие на ее самосознания и последующего развития.
Express убеждений Внешне
Для здорового человека, мужского и женского аспектов взаимодействия к положительным саморазвития. Когда женский аспект ранен, взаимодействие становится бесконечной внутренней круговорот самостоятельной виктимизации. Чтобы вырваться из внутреннего цикла потерпевшего, женщина должна сознательно воплощать опыт. Функции для этого включают написание журнала, рассказывая симпатических друзей, участвуя в группе самопомощи, или при работе с консультантом или терапевтом. Независимо от ее выбор, она должна создать связь между внутренней (возможно, подсознательное) опыт насилия и вне форума для открытого выражения мнений.
Исследуй Чувства
Принятие и выразил ранения опыт, которые могут принести дополнительную боль от переживая события прошлого. Забыли или подавленный гнев, страх или печаль от потери будут возникать. Важно иметь четкое представление о только что были - и есть - чувства. Они якорь и открыть путь для экономического роста, дальнейшее открытие, и исцеление. Важно признать, что изучение чувства отличается от жилья на них. Здоровый разведки признает, соглашается, и пойдет дальше. Говоря о чувствах можно воссоздать жертва ловушки.
Передача ответственности за будущее "я" к Self
Переходя от злоупотреблений опыт требует осознания того, что один может взять контроль над чувствами злоупотреблений и ответы ранения. Не надо повторять злоупотреблений или ответы в прошлом. Обычно на стадии изучения чувства вины других лиц и система злоупотреблений, которые были совершены. Хотя другие отвечали за оскорбительные событий, женщина должна прийти посмотреть, как она приняла участие в ранив процесса, отреагировав на оскорбительные события с ранениями самоотречения и самостоятельно девальвации. Для атрибута весь процесс, чтобы другим дает им власть над самостоятельной власти к злоупотреблениям и раны.
Для того, чтобы вернуть контроль, человек должен вернуть власти над ее ответ. Она должна выбрать исцеления ответ на оскорбительные события. Она должна взять на себя ответственность за создание своего будущего себя.
Создание конструктивной изображений
Один путь к здоровой реакцией является создание видения себя и своей ответных мер, которые являются здоровыми и целом. Женщины с ранеными женский аспект зачастую трудно визуализировать себя и свою женственность, позитивным образом. В ходе семинаров мы проводим, мы иногда просим женщин, чтобы показать нам, как он выглядит для мужского и эффективной в работе. Они часто очень хорошо это - позы, жесты, напыщенный и вокализации. Тем не менее, когда мы просим их, чтобы показать нам, как он выглядит, чтобы быть женственной и эффективными, они смотрят назад на нас бессмысленно. Иногда возникает нервный смех и оставить свой комментарий или два о том, как еще никто не просил их этого раньше. В один семинар женщина лежала на полу, и пошутил: "Я сплю мой путь к вершине." При этом другие женщины смеялись и свистели. В ходе последовавшей дискуссии отметили, что они не только не имеют представления о положительных эффективности женского, но и они провели собственные предрассудки в отношении успешных женщин.
Наши собственные видения здоровых женщин женского труда включить женщин, занимающихся следующими видами деятельности: содействие формированию работников, создание гармонии на рабочем месте отношений, выразив положительные эмоции, поощрение выражения положительных эмоций в других странах, создание чувства тепла и заботы в организации; моделирования уходу организации; оценки и подключения отдельных сильных и различия; и создание благоприятных сетей поддержки.
Вступить в конструктивный социального действия
Видение может быть устойчивым только тогда, когда оно приводит к реальному влиянию в окружающем мире. При переводе видения к действию, необходимо убедиться, что положительные женские принципы используются при создании феминизации рабочем месте.
Есть ряд действий, можно было бы принять. Женщина может оценить ли ее текущее рабочее место является нарушением. Если это так, и кажется, устойчивы к изменениям, она может выбирать, чтобы искать работу в более восприимчивой средой. Кроме того, она может выбирать формировать свои собственные феминизации организации работы. Еще один подход заключается в попытке женственным ее существующих рабочих местах стратегически показаны ее собственные женский аспект в работе и развитии этого вида в других странах.
Без прочной основы в положительном женской, эти действия могут стать анти-мужской. Попытки женщин на создание рабочих мест женского иногда попадают в ловушку определения "женские", как "не для мужчин." Мы столкнулись с этим в ходе консультаций с женскими организациями в 1980-х. ресурсного центра Один женский пытается организоваться по борьбе с иерархической и анти-авторитарных принципов. Они знали, ясно (а иногда и боль), что они не хотят быть, но они не имели видение того, что они хотели быть-женский способ организации. Наша работа, чтобы заставить их думать, структурирования и руководства, гендерно-нейтральных требований организации. Затем необходимо представить себе женское средством структурирования (ориентированных) и старшей (расширения). Только тогда они могут продолжать действовать таким образом, чтобы не было оскорбительных к мужскому.
Через desexualization, девальвация, и путаница, организационные злоупотребления сил женский аспект - особенно у женщин.
Это злоупотребление приводит к расщеплению и отрицательные ответы, внутренней раны женский аспект. Исцеление эти раны никогда не бывает легкой задачей. Это требует пересмотра боль и жестокого обращения и выбора жить за его пределами.
В наших и наших партнеров 'пытается исцелить, мы пережили много взлетов и падений. Мы считаем, что эти являются нормальной частью процесса и не должны убедить читателя в посадке на путешествие в исцеление. Мы приведем здесь модель лечения, мы считаем, поможет начать этот процесс. Тем не менее, Есть нет простых ответов. В конечном счете, исцеление может быть достигнут только на основе борьбы каждого человека.
Ссылки
А. Abby, "неверное дружественных Поведение как сексуальный интерес: Обзор природного происхождения Происшествия," Психология женщин Quarterly, 11, 2 (1987): 173-195.
Е. Басс и Л. Дэвис, мужество Heal (New York: Многолетнее библиотека, 1988).
С. Бем, "Измерение психологической андрогин," Журнал Консалтинг и клинической психологии, 42, (1974): 155-162.
Г. Баррелл Дж. Херн, "Сексуальность организации", в J. Херн, Д. Шеппард, П. Танкред-Шериф, Г. Баррел, ред. Сексуальность организации (London: Sage, 1989), с. 1-28.
К. и Б. Deaux майор, "Ввод гендерной проблематики в контексте: Интерактивная модель гендерного поведения, связанного," Психология обзору, 94, 3 (1987): 369-389.
C. Гиллиган, другим голосом (Кембридж, Массачусетс: Harvard University Press, 1982).
B. Gutek, полу и на рабочем месте (Сан-Франциско: Jossey-Bass, 1985).
B. Gutek, А. Коэн и А. Конрад, "Предсказание SocialSexual поведения в сфере труда: Контакт гипотезы", Академия управления Journal, 33, 3 (1990): 560-577.
B. Gutek и В. Данвуди, "Что такое секс на рабочем месте", в Стромберг А., Л. и В. Ларвуд Gutek, ред. Женщины и работа: Ежегодный Review, Vol. 2 (Ньюбери Парк, штат Калифорния: Sage Publications, 1987), с. 249-269.
Р. Лэнг, Политика семьи (New York: Vintage Books, 1969).
B. Основные и Р. Heslin, "Представления о кросс-секс и однополые невзаимные Touch: Лучше давать, нежели принимать" Журнал Ndnverbal Поведение, 6, 3 (1982): 148-162.
H. П. Мартин и Бизли, "поведенческие наблюдения жестокого обращения с детьми," Развитие медицины и детской неврологии, 19 (1977): 373-387.
В. О'Лири и Дж. Ickovics, "Крекинг" стеклянный потолок ": Преодоление изоляции и отчуждения", в U. Sekaran и R Леонг, ред., Womanpower (Ньюбери Парк, штат Калифорния: Sage, 1992), с. 7-30.
Г. и Д. Пауэлл Butteffield "," Хорошо менеджер ': мужской или Androgynous "? Академия управления Journal, 22 (1979): 395-403.
Г. и Д. Пауэлл Баттерфилд "," Хорошо Управляющего: А андрогин лучше в 1980-х годов? " Группы и организации исследований, 14, 2 (1989): 216-233.
Р. Quirkn, С. Лобеля, А. Warfield, "Динамика несексуальных Любовь: исследованию психологических Интим в гендерного фактора трудовых отношений", документ представлен в Академии управления проведением заседаний, Сан-Франциско, 1990.
D. Шеппард ", организации, власть и сексуальность: Имидж и Self-Image числа женщин в руководстве", в J. Херн, Д. Шеппард, П. Танкред-Sherfff, Г. Баррел, ред., Сексуальность организации (London: Sage, 1989), с. 139-157.
D. Таннен, Вы просто не понимаю. Женщины и мужчины в разговор (Нью-Йорк: Уильям Морроу и Company, Inc, 1990).
О. Tzeng и Й. Якобсен, справочник для жестокого обращения с детьми и безнадзорности: вмешательство, лечение и профилактика Через кризис программы (Спрингфилд, 111.: Чарльз Томас, Publishers, 1988).
Синди П. Линдсей доцент кафедры организационной психологии в Калифорнийском Школа профессионального психологии, Alhambra. Янис М. Pasquali является преподаватель менеджмента Высшей школы менеджмента Университета Калифорнии в Риверсайде.
