Характер работы в двадцать первый век: некоторые неопределенности, - включает в себя библиографию
Чтобы улучшить наше понимание workworld возможности от 10 до 25 лет, следовательно, оценить более полно его вероятной расстыковка от всего, что в настоящее время знакомы. Иными словами, будущей работы, скорее всего, отличаются гораздо больше, чем похожи на сцене мы знаем, в настоящее время. Как сообщил Кеннет Боулдинг близоруких коллег в своем президентском послании 1984 американской экономики Ассоциации, "Если вы хотите подготовиться к будущему, приготовьтесь удивляться!"
Еще в семнадцатом веке - в начале Нового времени - Декарт считал только два-три десятка дисциплин, в которых человек мог бы продолжить карьеру. Сегодня эта цифра составляет более 20000. Кроме того, совсем недавно, в 1930 Министерство труда США считали только 80 различных видов работ, и сегодня номер 800 и продолжает расти. Изменение был ошеломляющий, где работа посвящена. Однако, поскольку прошлое пролог, изменения мы можем ожидать в ближайшем будущем будет затмевать все мы знакомы с момента появления промышленных революции более двух веков назад.
Пять аспектов работы завтрашнем мире заслуживают особого внимания, потому что их развитие обещает имеют несоразмерно большое значение в объяснении Америки в 2025 году:
1. Загадка нынешний спад занятости и ее перспективы;
2. соответствующий вопрос о возможных политических мер;
3. характер после 2000 рабочих мест;
4. Завтра в роли труда сегодняшней союзов;
5. развитие отношений между людьми и машинами, учитывая беспрецедентные возможности машин, которые на самом деле умнее, чем человек операторов.
Замедление работы
Как известно, 1992-93 спад закончился без ожидаемого возрождения в новых рабочих мест. Компании либо наняли не один или принимать на работу только временно, в аренду или неполный рабочий день. Что менее известно, что каждый бизнес рецессии со времени окончания Второй мировой войны оставили народ с несколько более высоким уровнем безработицы. Эта долгосрочная устойчивая тенденция не проявляет никаких признаков ослабления в ближайшее время, даже в качестве закона деловых циклов утверждает, что более спады в наше будущее.
То, что кажется, происходит не менее важное, чем в конце индустриального общества, как мы это понимаем, и головокружительные появление нового типа общества с сильно отличается экономической базы. С 1780 по 1950-е годы мы помогли перемещение сельского хозяйства путем создания производства в качестве центрального элемента экономики. С 1950 по 1990-е годы у нас будет midwifed перемещения производства службой, или постиндустриальной сектора. В первый раз в 50000 лет поселился человек история, у нас есть достаточно производительности за счет сокращения производства силу трудиться, чтобы питаться быстро растущего блока управления, образования, социальных служб и передачи информации. В самом деле, мы движемся быстро к "пост-сервис", общества, в котором самые рутинные и повторяющиеся работы в сфере услуг значительно сокращены или ликвидированы.
Чтобы быть более конкретным, Роесснер и др.. (1985), в крупное исследование, прогнозирование перспектив найти хорошую работу в офисной работе, предупредил, что к 2000 году, от одной четверти до одной трети всех канцелярских и технических рабочих мест не будет. Исследователи отмечают, что труд составила около 80 процентов от стоимости офисной работы - впечатляющий стимулом для перемещения ее все лучше, все дешевле оргтехники. Три продукта были выделены: оптическое распознавание символов систем, которые теперь могут читать handscript, системы распознавания речи, которая может слышать и реагировать, и экспертные системы, виде программного обеспечения, которые могут эффективно приступить к решению проблем гений ключевых сотрудников. Так как эти продукты могут "читать", "подчиняться", и "думать", исследователи предусмотрено гораздо меньше рабочих мест, оставшихся в офисы в 2000, чем существовало в 1980 году.
То же самое ожидается в синих воротничков сектора, доля которого составляет 23 процентов рабочей силы в 1990 году, но может упасть до 12 процентов к 2000 году. Сельское хозяйство и горнодобывающая промышленность не может упасть слишком много ниже, чем в настоящее время, хотя они, вероятно, падение будет. Вакансии в настоящее время источников оффшорных с неумолимой скоростью. Новые применения искусственного интеллекта (ИИ) на рабочем месте по-прежнему вызывает другую работу, чтобы "исчезнуть". Беспрецедентный конкуренции из-за рубежа вынуждает сокращения, как никогда, и новые стратегии в управлении сотрудников (кружки качества, работа-дом гибкость, кафетерий льгот и т. д.), вызывая более от все меньшего количества сотрудников.
Одним словом, работа, вероятно, будут все меньше и меньше - если народ не решит иначе. Потому что эта тенденция не является законом, мы можем использовать государственной политики сознательно расширить наличия рабочих мест.
Функции для создания рабочих мест
В настоящее время мы имеем самый высокий процент всех 16 - на 64-летнего возраста по заработной плате в истории страны, - больше даже, чем в рекордном 1939-1947 Второй мировой войны лет. Мы можем решить, чтобы поддержать эту работу силу до, или мы можем дать ему упасть, как рабочие места стало мало. Любой из этих вариантов будет существенно изменить американские реалии.
Если национальные дебаты заставляют нас сделать вывод, что мы хотим, как многие рабочие места - хорошие рабочие места - манила, как Есть, ищущих работу, мы будем иметь следующие варианты на выбор:
1. законодательно обширная программа обновления инфраструктуры (железнодорожный, воздушный, порт и модернизации шоссе);
2. расширить отношение поставщиков к клиентам в социальных услуг (больше учителей, помощников на дому, социальные работники);
3. реконструкции налоговый кодекс, чтобы поощрить предпринимателей и новых предприятий;
4. законодательно гораздо более высокой стоимостью требующих сверхурочной работы, а не наймом рабочей силы;
5. обновить наше использование 1946 Полный Закона о занятости, которые ставят под правительстве работу поставщика, когда все остальное не удалось.
С другой стороны, мы должны заключить, что мы хотим, чтобы уменьшить нашу зависимость от заработной платы и сокращения центральное оплачиваемой работы в нашей взрослой жизни, следующие варианты будут открыты для нас:
1. уменьшить законом своего пятидневного, 40-часовую рабочую неделю до четырех дней и 32 часов;
2. требуют академический год для повышения квалификации;
3. поощрение поэтапного начала досрочного выхода на пенсию в возрасте 45 лет и заканчивается в 55;
4. использовать Закон о пособиях на детей, таких, как за рубежом, чтобы субсидировать воспитанию детей расходов;
5. использовать национальный план медицинского обслуживания, чтобы субсидировать все подобные расходы;
6. использовать национальных корпусов обслуживание и бесплатное обучение колледж задержки входа рабочей силы и повышения занятости начинается новая.
Потому что некоторые из этих вариантов политики и создания более вакансиях и снизить необходимость получить работу, они должны получать все большую поддержку в работе короткие годы - при условии, мы предпочитаем, чтобы создать "разумной, более справедливого, сбалансированного в гендерном , экологически сознательных будущего "(Henderson 1991).
Завтра Вакансии
Почти все, что мы считаем само собой разумеющимся о работе сегодня, вероятно, изменится - его локуса, продолжительности, охвата, характер, награды, так и недостатки. Подробнее об этом можно сделать в домашних условиях и в меньшей степени в офисе. Подробнее об этом может распространиться через 24 часов, а не ограничиваться 9 к 5. Подробнее об этом может налоговых наше творчество; меньше она будет обычной. Это потребует большей навыки решения проблем в коллегиальных совместных групп, это будет компьютер оценку, и щедро вознаграждены, а не оценка субъективно и наградил плохо, больше верности и самопожертвования, как можно ожидать, а не безразличие и равнодушие.
Основные организации работы завтра будет включать очень мало постоянных руководителей - "Top Gun" типов интенсивно заняты их качественно и компетентно технических и управленческих талантов. Ближайшие них будет маленькая армия "подрядчиков", кадры квалифицированных практиков и консультантов, которые работают лишь временно для данной фирмы, но разрабатывать карьеры для себя как кочевые предпринимателей. Еще дальше от верхней может быть существенной массы контингент занятых неполный рабочий день - номинальная "пенсионеров", вечернюю школу взрослых, взрослых-инвалидов, и так далее. Сильно отличается от какой-либо договоренности рабочих мест, известных в настоящее время в рамках этого трехстороннего дивизия перестановки статус и награды в труднодоступных предсказать пути.
Одно кажется ясным: завтра названия должностей будет коренным образом отличаются от большинства то, что мы знаем сегодня. Еще в 1984 году Feingold предложили такие новые экзотические занятия, как:
* Астероид шахтера;
* Bionic медицинский техник;
* Киборг техник;
* Электронная техника Mail;
* Волоконной оптики техник;
* Fusion инженер;
* Генетические биохимик;
* Информация Broker;
* Космические механик;
* Программное обеспечение талант агента.
Некоторые работы титулы, которые он предложил - Aquaculturist, Al техник, CAD / CAM техник, адвокат ребенка, Общество эколог, развод посредника - уже стала реальностью. Выделенные на основе заслуг (что было подтверждено с помощью моделирования тестирование с использованием виртуальной реальности аппарат), эти сообщения могут быть свободны от различных "измов", которые подрывают производительность в настоящее время - сексизм, расизм, дискриминация лиц преклонного возраста, и так далее.
Хотя разнообразны в деталях, работу завтра, скорее всего, имеют некоторые общие атрибуты, которые являются новыми по сегодняшним меркам. Например, работа владельцы будут, вероятно, ожидать изощряться в отношениях навыки, потому что большинство из них будет запуталась в сложных систем, которые сочетают человек команды и интеллектуальных машин. Они должны будут получить новые навыки и процветают на новые вызовы через всю свою жизнь работе, нет уровень обучения будет рассматриваться достаточно долго. Вместо этого, под давлением, вероятно, будет неустанно стремиться к потенциально более проницательный, всеобъемлющий и глубокий понимание бизнеса в целом и своего вклада в нее, в частности.
Завтра профсоюзов
Учитывая 40-летний спад из своего состава высокого уровня в 36 процентов рабочей силы в 1945 году до 16 процентов в 1992 году, перспективы американского профсоюзного движения не представляется благоприятным. Поэтому нет ничего удивительного в том, что большинство профессиональных прогнозистов уволить союзов, вероятно, не имеют особого влияния, роль или значение для нашего развивающегося информационного общества.
Потому что эта тенденция не является законом, остается возможность, что организованная труда все еще может остановить и повернуть вспять свое падение, как это сделать несколько раз на протяжении своей 200-летнюю историю в этой стране. Такое изменение, как представляется, зависят от четырех основных изменений. Во-первых, работодатели будут вынуждены заключить, что больше прироста производительности возможно с профсоюзами рабочей силы, чем без него. Во-вторых, работодатели должны решить, что сотрудничество с профсоюзами, а не им сопротивление, делает для Эхолот отношения между нанимателем и работником. В-третьих, федеральные законы и законы штатов, а также средств массовой информации обращения и общественного мнения, придется заново наклона в пользу рабочих. В-четвертых, союз бюрократии бы открыть двери для большей демократии, чем это обычно бюрократии любого типа.
Некоторые из этих изменений уже ведутся, чему в значительной степени примирительный администрации Клинтона и его совместной комиссии по вопросам будущего работника-Management отношений. Шансы на успех невелики, однако, подход, который позволит заменить конфликта с сотрудничеством в союзе управления отношений. Компании слишком искушение добиваться от своих сиюминутных выгод, они в настоящее время слишком много способность приседать местных жителей, поражение забастовки, управлять трудовым законодательством, и делают, что хотят в управлении своим сотрудникам.
Труд Предполагаемый Паллберерс должны знать, что данные за 1992 год избирательных нашли многие американцы недовольны работу они были слишком напуганы, чтобы уйти. Большое число из них высказались в поддержку профсоюзов. Многие выразили гнев и раздражение со средней заработной платой, которая упала с $ 388 в неделю в 1979 году до всего лишь $ 345 в скорректирована долларов к 1990 году. Другие не имели проблемы в согласовании, что "корпоративные злоупотребления безжалостны, продолжается, и растет - и в конечном итоге приведет к давлению на возмещение ... в форме возрождения союзов ...." (Coates 1993).
До списания организованного труда, то, кажется, разумно учитывать ее уникальную роль как сторонник рабочего класса и щит. Если следовать труда женщин христианский союз на свалку истории, мы могли бы сожаление в связи с перемещением центра политической тяжести в Соединенных Штатах. Если профсоюзы стали слишком слабы, чтобы предотвратить это, мы могли бы смотреть американские корпорации "продолжать низким уровнем заработной платы путь к конкурентоспособности экономики, с уродливыми последствиями для всех нас" (Фридман, 1992).
Короче говоря, гораздо больше поставлено на карту, чем просто выживание труда. Профсоюзного движения была и остается "надежным идеологическим противовесом естественное предпочтение бизнеса для рынка превосходства, независимо от человеческого стоимость" (Каттнер 1983). Она осталась уникальной основу для встреч либеральной коалиции (труда, потребители, феминистки, экологи, духовенство), который является стратегическим для благосостояния рабочего класса. Кроме того, остается уникальным инкубатор ярких новых идей от народных масс, чье творчество противном случае крайне недооценивается. Если труд - уже "вымирающим видом" - фактически исчезнет, пробел, оставленный позади никогда не могут быть заполнены как эффективно.
Эволюция человека / Отношения машины
Полностью, как неприятный, как вопрос о том, что бы занять место организованный труд следующих связанных с ним вопрос: "Что может произойти труженика, организуют или иначе? Здесь, в постановляющей термин "умных", как в "умных" оборудования, и вызов от беспрецедентного прогресса Аль время бросали в нашу сторону. Больше, чем когда-либо напряженности, скорее всего, как различия между способностями человека оперативники и их оборудования, становятся все меньше. Сходимость здесь так быстро и ослепительной, чтобы поймать даже известных футурологов врасплох.
Узко литые системы знаний (прежнее название экспертных систем), например, может увеличить способности среднего уровня работников, что позволяет им достичь беспрецедентного уровня производительности. С другой стороны, замена сотрудников может быть ускорено на переднем крае "умных" машин. Потому что от 60 до 90 процентов всех рабочих мест в крупных фирм, в 2000 году, скорее всего, свой вклад экспертной системы, ставки очень высоки.
Кроме того, голосовой активации голосом проблематику пико-компьютеров носить на запястье или ремень скоро появятся на рынке. Связанный по информации брокеров к массовым банков данных, эти новые IQ-средства, подкрепляемое программного обеспечения сильны в стратегии А.И., должны революционизировать наш подход к проблемам, а также весь наш образ жизни.
Большинство компаний (и профсоюзы), будет трудно, если не невозможно, чтобы адаптироваться к "Бак Роджерс" миру такие высокотехнологичные чудеса. Успешные организации, напротив, будет революционизировать свою культуру и положить обучения в центре. Они перестанут быть реактивной и управления после, они вместо этого стал игривым и творческой в управлении, которое еще не произошло - "beforemath" - в романе партнерстве с человеком типа "умный" оборудование превосходит все ранее известные.
Будущее не может быть известно или выявлено. Но основные проблемы уже сейчас его переработки на наших глазах. Мы являемся свидетелями того, что может быть постоянным сокращением численности рабочей силы человека. Мы возобновлении извечный вопрос о том, насколько большая часть нашей драгоценной жизни, пролет мы хотели бы провести в качестве наемных работников. Забрало с новинкой новых постиндустриальных рабочие места, мы обеспокоены сокращением организованного труда, как мы видим все возможные замены его важные услуги. Мы сделали головокружительные на перспективу создания совместного статус, уважение, власть и с блестящей стальной ошейник сотрудников - от имени, надо надеяться, о "плодородной взаимозависимость между человеком ума, и некоторые из своих наиболее сложных производств" (Zuboff 1988).
Возможно, последнее слово, то лучше оставить вновь Кеннет Боулдинг. Еще в 1953 году, в своей фундаментальной работе "Организационные революции, он отметил, что электронный калькулятор (как из первых компьютеров, тогда называлась)" может иметь влияние на структуру организации человека за пределы даже его собственные расчеты "(Wright 1993). Боулдинг смотрел в суть этого пункта, и понял потенциал - процесс, лидеров бизнеса и труда, что было далеко не ясно, не может принимать и совершенствовать достаточно скоро.
Ссылки
Arthur B. Шостак является профессором социологии на факультете психологии и социологии, Drexel University, Филадельфия, штат Пенсильвания.
