Американского рабочего движения в 2000 году
Как в начале двадцать первого века подходы, американское рабочее движение сталкивается с проблемами, которые угрожают его существованию. Переход от "синих воротничков" производства общества белых воротничков услуг традиционной экономики базы членства эродированных труда. Расширение использования новых технологий привело к перемещению профсоюзных работников и подрывает эффективность обычного оружия забастовку. Высоко диверсифицированных коммерческих фирм часто могут противодействовать влияние прекращения работы на одном объекте путем передачи функций пострадавших работа nonstruck мест в Соединенных Штатах или других странах.
В середине 1950-х годов число членов профсоюзов представляли 35 процентов несельскохозяйственного участников рабочей силы. К 1980 году уровень участия союза снизился до 23 процентов, а к 1992 году она упала до уровня ниже 16 процентов. Организации труда, которая превалировала в две трети голосов в три четверти выборов труда совет представленности в течение 1940-х и 1950-х годов, имеют возможность выиграть меньше половины сегодня. Для соединения проблемы профсоюзов, несколько выборов, которые в настоящее время выиграл профсоюзы, как правило, связаны единиц, содержащих менее 100 сотрудников. Когда миллионов членов профсоюзов, которые работают на федеральных, региональных и местных органов управления исключены, скорость союза участия падает примерно до 10 процентов частного сектора персонала. Если эта тенденция сохранится, профсоюзы будут представлять собой всего лишь 5 процентов работников частного сектора в 2000 году.
Кто-то может предположить, что смерть организованного труда может быть целесообразным, поскольку профсоюзы не нужны для защиты интересов сотрудника. Эта точка зрения не учитывает прямые и косвенные выгоды, предоставляемые профессиональными союзами. Представлял рабочие получают более щедрые зарплаты и льготы, чем их не состоящих в профсоюзе коллегами. Они имеют договорные защиту от несправедливости дисциплины и имеют право звонить в нейтральных арбитров для рассмотрения решения компании по их мнению, противоречит договорных положений. В рамках коллективных переговоров они могут влиять на условия труда и принятия управленческих решений, которые могут повлиять на их будущую безопасность рабочих мест.
Юнорганизед персонала косвенную выгоду от труда организаций через бдительность работодатели, которые хотели бы сохранить их не состоящих в профсоюзе статуса. Эти фирмы тщательно контролировать зарплаты и льготы, которыми пользуются профсоюзы работников конкурента компании, стремясь обеспечить своих рабочих с аналогичными условиями. Большинство из них оказывают внутренние процедуры обжалования, которые могут быть использованы сотрудниками недовольны управленческих решений, а некоторые даже разрешения окончательного рассмотрения внешних нейтралов. Если профсоюзные организации перестает быть жизнеспособным силы, многие компании не состоящих в профсоюзе больше не будет страха организационные усилия и будет относиться к своим сотрудникам менее благотворно. В результате, как профсоюз и не членов профсоюза персонала станет менее удовлетворены своей работой ситуациях. Сотрудник морального будут снижаться и производительности, вероятно, пострадает.
Промышленные и демографические тенденции
В конце 1800 и начале 1900-х годов Соединенные Штаты превратились из аграрных в промышленные общества. Появление массового производства промышленности заложили основу для беспрецедентного роста рабочей силы. Новые промышленные профсоюзы организовали стали, резины, электроники и автомобильной промышленности. В начале 1960-х, однако, страна движется в сторону постиндустриального общества, состоящий в основном из белых воротничков "и работников сферы обслуживания. Хотя только 25 процентов американской экономики состояла из белых воротничков "рабочих мест в 1900 году, почти 75 процентов, как сегодня. Будущее настройки занятости будут высокий уровень автоматизации. Техников, программистов и системных аналитиков, который будет отвечать за общую деятельность завода, возможно, определить с руководством интересы и не реагирует на объединение увертюры.
Состав и географическое распределение рабочей силы повлияет на прочность союза и организационного потенциала в течение следующих нескольких десятилетий. Коэффициент участия женщин и меньшинств будет продолжать расти. Женщины составляют 45 процентов от нынешнего рабочей силы; две трети участников рабочей силы в течение следующего десятилетия, как ожидается, будут женщины. Эти изменения вызывают рост потребностей в детские дошкольные учреждения для детей дошкольного и внешкольные программы для детей старшего возраста. Труда организаций не были исторически поддержку по вопросам женщин, и они не были успешно организованы наиболее традиционно женских профессий. Меньшинств в настоящее время составляют почти 16 процентов рабочей силы, и будут составлять 30 процентов участников трудовых ресурсов в течение следующего десятилетия. Многие профсоюзы, в частности, организации судов, которые исторически подвергались дискриминации меньшинств работников. В результате, меньшинства не предоставили широкую поддержку профсоюзов.
В течение следующих нескольких десятилетий, снижение рождаемости и повышение продолжительности жизни послевоенного поколения Baby Boom даст значительное увеличение среднего возраста участников рабочей силы. Менее 10 процентов американцев были пятьдесят пять лет и старше в 1900 году, сейчас насчитывается 20 процентов, а по прогнозам, увеличится более чем на 30 процентов к 2030 году. Эти 65 лет и старше составит почти 15 процентов населения в 2010 году. Финансовый давление уже заставил конгресс принять закон, который будет способствовать повышению возраста полного социального обеспечения пенсионного от 65 до 67 в начале следующего века, вполне вероятно, что будущие поправки будут поднимать этот возраст до 70. Экономические тенденции будет вызывать больший процент пожилых работников, чтобы оставаться в составе рабочей силы прошлого традиционных возраст выхода на пенсию 65.
Одной из отличительных демографических изменений, произошедших за последние несколько десятилетий было связано с миграцией рабочих мест из Северо-Восточного и Центрального районов Северной до Южной и Юго-Западе. Поскольку более половины всех членов профсоюзов в настоящее время проживает в Калифорнии, Иллинойсе, Мичигане, Нью-Йорк, Огайо и Пенсильвании (штат Калифорния является только одно из этих государств, которые могут опыт реального будущего роста), организованного труда будут вынуждены искать преобразует в регионы, которые не были исторически поддерживает профсоюзное представительство.
Технологические процессы, которые изменили структуру экономики США также внесли свой вклад в создание глобальной экономической системы. Распространения многонациональных предприятий достигла чрезвычайного уровня. Как транспортные расходы сократились, производство оборудования было экспортировано из развитых стран в развивающиеся государства, которые имеют более низкие затраты на рабочую силу. Новые продукты изготавливаются в странах, где затраты на рабочую силу от 10 до 25 процентов затрат, связанных с американских рабочих, готовой продукции затем экспортируются в другие развитые страны или отправлены обратно в США. Наличие этих платформ низким уровнем заработной платы экспорта подрывают способность труда в целях сохранения возвышенных заработной платы и пособий у американских рабочих. Это напрямую угрожает занятости в американской рабочей силы. Создание Североамериканской зоны свободной торговли будет обострять эту проблему, для многих высокооплачиваемых должностях будут экспортироваться в Мексику.
Увеличение Работодатель антипатии к союзов
Американский бизнес исторически выступил против попыток работников профсоюзов. В конце 1800 и начале 1900-х годов компании использовали частных детективных агентств, чтобы шпионить за своих работников. Новые сотрудники должны были подписать "желтого пса" контракты, в которых они обещали не вступать в профсоюзы. Лица, которые поддерживали союзы суммарно разрядится, а "черные списки" другие работодатели. Судебный заказы обычно запрещенных согласованных поведение работника; местной полиции и государственных милиции часто используются для поражения рабочих забастовок.
В конце 1950-х и 1960-х годов через, труда и управления лидеров, похоже, для достижения определенной степени взаимного уважения. Работодатель против профсоюзов стал менее явные и многочисленные коллективные переговоры отношения процветали. К середине 1970-х годов, однако, между работниками и администрацией отношения начали ухудшаться. Бизнес оппозиции относительно умеренной Закон о труде Закон о реформе, которые ввели более строгие меры наказания к нарушителям трудового законодательства удивлен профсоюзных деятелей. После прекращения и замена более 10000 воздуха забастовщиков управления движением в 1981 году, обстоятельства ухудшились. Большинство неорганизованных фирмы начали бороться организации диски еще с большим усилием, и многие профсоюзы компании начали искать пути для их устранения действующего организации труда.
Большинство корпораций сегодня нанимают консультантов по вопросам управления или юридических фирм для проведения сложной кампании против профсоюзов. Многие из этих фирм используют законные методы, чтобы убедить сотрудников, что они будут лучше без профсоюзного представительства. Многие компании, однако, прибегать к незаконной тактики. Компания чиновники часто позволяют предположить, что пагубные последствия будут в результате профсоюзов; главных организаторов союза регулярно прекращается. Примерно один из каждых 20 до 30 сотрудников в настоящее время голосования в пользу профсоюзного представительства в Трудовой избрания в совет незаконно разрядится. Эта практика имеет непосредственное сдерживающее воздействие на профсоюзную организацию, а это обостряет неприязнь между трудом и бизнес-лидеров. Негативное воздействие этих противоправных действий является очевидной, если учесть, что канадские профсоюзы не пострадали аналогичное снижение членов на протяжении последних нескольких десятилетий, несмотря на присутствие аналогичных промышленных и технологических тенденций.
Расширение организации труда усилия
Профсоюзные лидеры должны работать, чтобы развеять негативное восприятие труда организаций провели со значительным числом людей. Они должны распространять сообщения СМИ о том, что профсоюзные деятели больше не могут быть коррумпированными, чем их коллеги бизнеса. Они должны подчеркивать скромные зарплаты получили по профсоюзных лидеров по сравнению с корпоративным менеджерам. В то время как некоторые должностные лица труда заработать более $ 100000 в год, многие руководители зарабатывают больше, чем $ 1000000. Последние данные показывают, что руководители 100 крупнейших корпораций в настоящее время получают полную компенсацию 93 раз доход от рядовой работников (Reich 1991).
Труда должностных лиц должны поддерживать федерального законодательства и законодательства повышения трудовых прав всех трудящихся. Они исторически поддержали закон о гражданских правах, законов о минимальной заработной плате, безопасности и гигиены труда, пенсионного обеспечения и бахромой уставы пособие по охране, работников и акты, пособия по безработице, отпуск по семейным законодательством, и аналогичные законы. Они должны также поддерживать законы, которые (1) запрещает несправедливые разрядов и (2) мандата переподготовки для работников, перемещенных в результате новых технологий или передаче производства рабочие места с низким уровнем доходов. Эти лоббистские усилия продемонстрирует приверженность профсоюзных лидеров к улучшению прав для всех трудящихся. Они будут также уменьшить дополнительные расходы труда, связанных с профсоюзами, расширяя основные средства защиты для всех сотрудников. Эти законодательные нормы не лишает рабочих организаций излишним, поскольку работники все равно потребуется опыт и поддержку профсоюзных деятелей, чтобы обеспечить сохранение их законных прав.
Профсоюзные организации должны продолжать продвижение интересов работников через традиционный процесс переговоров. Они должны стремиться медико-санитарной помощи для незастрахованных персонала, отпуск, который позволил бы новым родителям взять отпуск без потери своих рабочих мест, уход за детьми для работающих родителей, переподготовки и передачи прав отдельных лиц, перемещенных в результате автоматизации и растений, перемещения и реальное обеспечение занятости. Для достижения этих целей, профсоюзные лидеры должны заработной платы умеренные требования и согласиться на более эффективные правила работы, которые повысят производительность компаний. Им следует также подчеркнуть, что многие из этих программ будет экономически эффективным, так как они будут уменьшать текучесть кадров, снижение неявки на работу и повысить трудовую дисциплину.
Профсоюзы должны разработать более совершенные методы организации, которые привлекают белых воротничков "и обслуживающий персонал. Вместо того чтобы сосредоточиться в основном на заработную плату и пособие увеличивается, организаторам следует подчеркнуть необходимость для работников, чтобы поддерживать профессиональные стандарты и права работников влиять на управленческие решения, которые затрагивают важные интересы работника. Вопросы, относящиеся к рабочему самореализации необходимо будет также обсудить. Как белых воротничков позиции стали более рутинными и корпоративных структур более бюрократической, сотрудники станут в меньшей степени удовлетворены своей работой обстоятельств и более склонными к коллективизации. Эти факторы будут способствовать улучшению способности инновационных союзов на организацию персонала в банковское дело, страхование, розничная торговля и компьютерную промышленность.
Профсоюзы должны сосредоточить внимание на более мелкие единицы переговоров, потому что выиграть в два раза больше выборов в единицах, имеющих менее 50 сотрудников, чем в единицах с более чем 500 рабочих (союзов сегодня 1985). Организаторы должны побудить членов целевых единиц принять активное участие в профсоюзной кампании. Вызов врача на дом должно быть сделано, чтобы познакомить с организаторами работника проблем и стимулирования низового энтузиазма. Союзы преобладают в почти 80 процентов от выборов, в которых дому сделаны, но выиграть только 40 процентов от выборов, в которых связи через телефонные звонки и массовых рассылок (Уилер и МакКлендон 1991).
Профсоюзные организации должны разработать программы, которые привлекают женщин, меньшинств, и пожилых работников. Последние исследования показывают, что женщин и представителей меньшинств более восприимчивы к союза увертюры, чем их белые коллеги мужского пола. Организаторы следует подчеркнуть, что зарплата неравенства между женщинами и меньшинствами сотрудников и белый мужчина персонала существенно меньше, чем профсоюзов для неорганизованных людей. При организации единиц состоит в основном из женщин или меньшинств рабочих, объединение агентов, должны сосредоточить внимание на вопросах расширения прав и возможностей сотрудников достоинства. Рассматривались такие темы, как уход за детьми, отпуск и равных возможностей занятости должны быть признакам. При организации старшего персонала, профсоюзы должны сосредоточить внимание на необходимость выделения адекватных программ пенсии, дополнительное медицинское обслуживание для пенсионеров, а также поэтапный пенсионных планов.
Укрепление союза экономической и политической власти
За последние десятилетия ряд факторов, в совокупности подрывает обычного оружия забастовку. Высокие технологии фирмы имеют возможность продолжать производство в течение забастовки в их средств автоматизации и диверсифицированные предприятия могут передавать ударил работу в другие места. Все большее число работодателей готовы осуществить свое право на работу постоянных замен за участие в забастовке персонала. Хотя вполне вероятно, что администрация Клинтона будет генерировать уставных поправку, запрещающую постоянного замещения бастующих работников, это изменение в законодательстве не meaningfully помощи лиц, работающих в технологически развитых и очень разнообразным фирмам.
Рабочие лидеры необходимость разработки инновационных корпоративных и кампаний сообщества. Они должны привлечь средства массовой информации помощь в трудовых споров по кратко объяснить глубинные причины. Они могут пикета, распространять листовки, а также просить розничных клиентов магазина отказаться от закупки продукции, производимой ударил фирм. Они могут задавать корпоративных лидеров отказаться от советов компаний, которые относятся к своим сотрудникам неблагоприятно и угрожают выйти здоровье, деньги пенсионных фондов от финансовых учреждений, которые продолжают поддерживать обидеть бизнеса.
Организации труда могут повлиять на пути, в котором миллиарды долларов здравоохранения и пенсионного фонда инвестируются. Эти средства, которые обеспечивают значительный источник капиталовложений, в настоящее время используются для поддержки предприятий, которые не относятся к своим сотрудникам благотворно. Хотя пенсионном обеспечении Закон требует разумного инвестирования средств на социальные нужды, это не будет препятствовать рассмотрению персонала компании практику, когда руководители фонда выбирают из числа сопоставимых возможностей для инвестиций.
Профсоюзы исторически стремились влиять на политический процесс, за счет средств, КПО и добровольной деятельности. Хотя труд ПКК собрать миллионы долларов в год, они меркнут по сравнению с теми суммами накопленного бизнес ПКК. Чтобы компенсировать это неравенство, профсоюзы должны предлагать услуги индивидуальных членов. Эти добровольцы конверты вещи, делать телефонные звонки и дома, подготовить предвыборную литературу, а работы оказываются избирателей, которые поддерживают ориентированный на рабочий кандидатов. Усилий со стороны профсоюзов, безусловно, способствовало выборов президента Клинтона в 1992 году, кажется, что профсоюзы и рабочие будут значительно выиграть от присутствия Демократического Конгресса и Демократической Белого дома.
Американские рабочие лидеры должны признать необходимость транснационального сотрудничества союз в противовес значительной экономической власти транснациональных компаний бизнеса. Международной конфедерации труда может обеспечить обмен информацией в целях обеспечения того, чтобы профсоюзы, представляющие работников транснациональных предприятий, регулярно информировать соответствующие прибыли и производственных данных и ведения переговоров, событиях, связанных с профсоюзами других стран. , Официальные лица ЕС может согласиться, что их члены не приведет к увеличению производства в своих учреждениях, чтобы компенсировать потерь, вызываемых прекращения работы в других странах. Союзов в разных странах могли бы стать скоординированные переговоров комитетов, искать общие даты прекращения договора, и соглашаются, что никакие переговоры соглашения будет завершена, пока все профсоюзные организации добились удовлетворительных соглашений. В будущем, профсоюзы, представляющие работников многонациональных предприятий, возможно, даже сможет требовать транснациональных переговоров, которые стремятся достичь согласования заработной платы, льгот и условий труда среди работников в подобных развитых стран.
Труд-Management конфронтация или сотрудничество
Удивительное число лидеров бизнеса наивно полагают, что они могут выпадать в осадок кончины американского рабочего движения, к концу нынешнего десятилетия. Они подчеркивают, резкое сокращение членства в профсоюзах в течение последнего десятилетия, предполагая, что профсоюзные организации перестают быть полезными. Аналогичный прогноз был сделан на ежегодном совещании Американской экономической ассоциации, но это было сделано в начале 1930-х как раз перед принятием Закона о национальных трудовых отношений и бурного роста союз конце 1930-х 1940-х годов и 1950 (Barnett 1933 ).
Многие фирмы бизнеса стремятся к ликвидации профсоюзов и восстановить неограниченный контроль над их рабочей силы. Без представителя организации труда руководителей будет иметь право изменить условия работы в любое время расторгнуть сотрудников почти любой причине, контрактной основе или перевести работу по достижению экономического сбережения, и относиться к рабочим, как им заблагорассудится. Некоторые корпоративные лидеры будут осуществлять свои расширенные полномочия в гуманной форме, так же как и всегда. Большинство из этих людей управлять фирмами, которые исторически не имеют организованной рабочей силы, потому что их сотрудники не чувствовал необходимости объединяться в профсоюзы.
Если не существовало профсоюзов, многие менеджеры, несомненно, злоупотребляют своими полномочиями. Они не будут обеспокоены по поводу необходимости сохранения заработной платы и выгоды пакеты, соизмеримые с теми, предусмотренных в их профсоюзы конкурентов: они будут действовать более непредсказуемый характер. Менеджеры, которые вели себя подобным образом будут недовольны ответов они будут вызывать из сотрудников, которые видели их реальной заработной платы и сокращение занятости в течение последних двух десятилетий, и вынуждены работать больше за меньшее просторном среды занятости. Текучесть кадров будет увеличиваться, а производительность труда будет уменьшаться из-за снижения морального духа. Повторное факторов, которая привела к работникам объединяться в профсоюзы в течение первой половины этого века будет вызывать нынешних сотрудников, чтобы созерцать необходимость коллективных действий. Традиционные союзов или ассоциаций новых работников будет оказывать эти недовольных работников возможность исправить свои недостатки работы.
Вместо того чтобы развивать политику, направленную на привести к снижению трудовых организаций, бизнес-лидеры должны стремиться к сохранению благоприятных условий занятости. Они не должны относиться к рабочим как взаимозаменяемые производственных единиц. Руководители должны помнить, что работники человека существа, которые имеют те же самореализации надеется, что они сами обладают. Предприятия зависят от поддержки со стороны трех важнейших групп для их успешной реализации: акционеры, которые предоставляют инвестиционный капитал, менеджеров, кто наблюдает за повседневной деятельности и разработки долгосрочных планов, а также сотрудников, которые предоставляют необходимые услуги. Эти симбиотические отношения должны развиваться вместе. Корпоративные лидеры, которые применяются эти принципы могут обеспечить работников с обстоятельствами, которые заставляют их отказываться от профсоюзов. И наоборот, лидеры деловых кругов, которые игнорируют работник должен будет серьезно подорвать моральный дух сотрудников, уменьшая их способность фирм конкурировать на мировых рынках.
Торговые предприятия и профсоюзные организации, которые переговоров отношения должны признать необходимость работать вместе, чтобы обеспечить дальнейший успех их предприятия неразрывно связаны между собой. На протяжении более пятидесяти лет, между работниками и администрацией отношений в Соединенных Штатах были проведены на состязательной основе полностью. Союз власти были склонны реагировать на инициативы в области управления с подозрением и частые оппозиции. Таким образом, настало время для корпоративного и трудового должностных лиц для разработки более механизмы сотрудничества (Блустон и Блустон 1992).
Корпоративный чиновники должны признать уникальной мудрости и навыки, которыми обладают многие рабочие. Магазин комитетов на уровне должен быть создан в целях совершенствования управления рабочим коммуникации, разрешение сотрудникам предложить более эффективные функции работы, и влиять на принятие решений, которые затрагивают сотрудников ежедневных усилий работы. Вполне возможно, что Совет Труда и суды найдут эти рабочие комитеты управления незаконно работодателя преобладают или при поддержке профсоюзных организаций (Electromation, Inc 1992), даже если они предназначены для повышения производительности и улучшения трудовых отношений. Эти магазин на уровне комитетов должны быть объявлены вне закона только тогда, когда они создаются на холод работника организации. Если необходимо, Конгрессу следует изменить, чтобы сохранить НЗТО законности добросовестных программ участия работников.
Бизнес-лидеры также должны разрешить выборы работника представителей советов директоров компаний. Акционерам и менеджер интересы уже представлены, и работники должны быть обеспечены при непосредственном участии на этом критическом уровне. Работник директоров, не могло бы подорвать фирма "Прогресс", потому что такие действия будут иметь пагубные последствия для общих интересов работника. Работник директоров не будет иметь право вето борту решения, но и могли бы обеспечить, чтобы работник просмотров считаются перед принятием окончательного решения. Работник представители будут также получить информацию, необходимую им объяснить, неприятных корпоративных решений для увольняемых работников.
Ссылки
Джордж Барнетт, "Американский профсоюзного движения и социального страхования", American Economic Review, март 1933, стр. 6. Барри Блустон и Ирвинг Блустон, переговоры о будущем (New York: Basic Books, 1992). Ежедневно труда Доклад (BNA) № 114 (13 июня 1991), A-3. Electromation, Inc 309 N.L.R.B. 163 №, 142 L.R.R.M. 1001 (1992). Роберт Райх, Работа Объединенных Наций (Нью-Йорк: Альфред Кнопф, 1991). Союзов сегодня: Новая тактика решать сложные Times (Washington, DC: Бюро по делам национальностей, 1985). Хойт и Джон Уилер МакКлендон ", индивидуальное решение, на создание профсоюзов," в Джордж Штраус и др.., Ред., Государство союзов (Мэдисон, штат Висконсин: промышленным исследованиям Ассоциации по связям с, 1991).
Чарльз Б. Кравер является Лерой С. Меррифилд исследований профессор права в Национальный центр права, Университет Джорджа Вашингтона, Вашингтон, округ Колумбия. Он является автором Можно союзов Survive? (Нью-Йорк University Press, 1993), на которой основана данная статья в части.
