Управление убеждения, управление молчания: молчание не всегда самый лучший способ справиться с нестабильной вопросов - на рабочем месте
Бостон не было на параде в день Святого Патрика в этом году. Союзников войны Совета ветеранов, спонсоры парад с 1947 года, решили отменить мероприятие, а не выполнять предписание суда, что американец ирландского происхождения геев, лесбиянок, бисексуалов и группы допускаются к походу. В Нью-Йорке парадов пройти дальше, но только потому, что Святого Патрика Парад комитет - после явки в суд, - согласился разрешить группы геев для участия. Кроме того, в Нью-Йорке, члены конгрегации Бет Симхат Тора были закрыты из Салют Израилю парад, потому что члены синагоги являются заведомо весело. А в Чикаго, Специальный комитет Гордый Черный Лесбиянки и геи подали жалобу в Комиссию города по вопросам людских ресурсов, поскольку они не позволили идти в параде Бад Билликен.
Эти вопросы выходят далеко за рамки просто сексуальной ориентации. Они касаются таких вопросов, как свобода религии, свобода слова, права собственности, и вынужден соглашения и поведения. Кроме того, они не так далеки от столкновения ценностей, что бизнес-менеджеры сталкиваются каждый день в плюралистическом обществе Америки.
Другие американцы вынуждены были мириться с идеи или институты, которые поддерживают просмотров вопреки собственным. В некоторых из этих случаев они фактически было отказано в праве хранить молчание по вопросам, которые их касаются. Рассмотрим следующий пример:
* Памела Продан не хочу план омара на нее пластинами Мэн автомобильных лицензии. Кроме того, ей не нравится слово "Вакейшенленд". Так что она стирается, оставляя только те части, которые имеют важное значение для идентификации. Г-жа Продан был арестован и обвинен в нарушении закона, который запрещает изменение лицензии государства пластин.
* Университет Ратгерс необходимые студентам платить небольшую плату каждый член для финансирования мероприятий в области общественной интерес. Но группа студентов возражал платить за идеологических причин, с которыми они могут не согласиться. Они подали в суд на университет, получив свои дела в Верховном суде США. Потому что закон смешанных по этому вопросу, университетов, которые надеются нажмите студентов кошельки и портмоне для неакадемических целей, должна сказать: "Пожалуйста ..." или, по крайней мере, готовы вернуть деньги.
* Джудит Caron не согласен с не-курения политике своего работодателя. Она была уволена с работы, якобы потому, что она широко пропагандируется прав курильщиков, в том числе объясняя свое мнение во время своего выступления на тему "60 минут". Суд штата Массачусетс постановил, что призывы о прекращении Департамент социальной защиты населения было не так. Она не могла сказать, что г-жа Карон делать или говорить после работы, часов.
Это небольшой шаг от парадах Святого Патрика, омары на номерные знаки автомобилей, политические взносы действий, или после часа свободного слова о сигаретах с морально-этическим проблемам, которые затрагивают американских менеджеров и других сотрудников. В этой статье, основанной на взаимодействии литературы поля и вопросники, разосланные человек ресурсов директоров в небольшое число американских компаний, анализирует коммерческие позиции и юридические права, что предприятия и работники могут принять к идеям и движений, с которыми они глубоко не согласен. Некоторые из них отбивался. Другие тихо подавлены их мнению, будет вместе с большинством. Без сомнения, третьи тихо согласился с непопулярных взглядов, но активно поддерживает право других не соглашаться и действовать из своих убеждений.
Если говорить более конкретно, в этой статье основное внимание уделяется дилеммой сталкиваются руководители, когда есть конфликт между отдачу от инвестиций и глубоких ценностей, которые являются личными для себя или других в фирме. Короче говоря, просят руководителей и других лиц, которые сталкиваются с такими мучительные решения, соблюдать старую пилу ", чтобы, иди", не достаточно. Такие столкновения редки. Однако они могут быть чрезвычайно разрушительными, горький, и дорогостоящим, если не надлежащим образом. Тем не менее глубоки, отдельные значения могут быть подавлены до оспаривается и может принести непредвиденные поведения. Эта статья о том, как центров руководители и работники могут lowerlevel навстречу друг другу, не уничтожая на рабочем месте.
МЕНЕДЖЕРОВ Примите участие - НЕТ легкий путь
Некоторые вопросы, просто не позволят членам советов директоров компаний и руководителей стоять в стороне. Ли Боллинджер, в своей книге толерантного общества (1986), отметил, что Существуют моменты, когда мы не можем молчать, когда насущных проблем спроса мы опровергнуть идеи, которые встречаются на нашем пути. Он говорит, что хорошо, называя слова "повесток дня", потому что молчание может послать неверный сигнал, может быть, совсем не один предназначен.
Эта дилемма была отмечена в 1990 году на собрании Американской ассоциации адвокатов, когда его чуть собрания проголосовали занять "нейтральную" позицию в отношении абортов, что они молчат. Некоторые члены, однако, заявил, что, не принимая proabortion позиции ассоциации, в сущности, принимая позицию. Они утверждали, что ABA посылает сообщение для всеобщего сведения, что он был равнодушен к правам женщин. Два года спустя его делегаты приняли абортов позиции.
Существует более. Рассмотрим следующий пример:
* Городского совета в Беркли, штат Калифорния обсуждался вопрос о местном санатории должны быть обязаны размещать презервативов в каждой из своих номеров. Было заявлено, что бесплатные презервативы были маленький шаг к решению проблемы СПИДа. Но один из крупнейших в санатории города Marriott, в котором Церковь Иисуса Христа Святых Последних Дней - известный как мормоны - вложили значительные средства. Большинство мормоны утверждают, что если секс лечились более почтительно, Америка не будет угрожать проблеме СПИДа. Более того, многие мормоны также считают, что они не должны нести юридическую ответственность для финансирования деятельности - предоставление презервативов для клиентов - они считают морально неприемлемым. Для них это слишком близко шаги одобрение греха. Городские советы как в Бостоне и Атланте имели дело с предложениями, которые Винные магазины обязаны продавать презервативы; не было выбора будут доступны для владельцев магазинов, с сильными религиозными убеждениями.
* Цинциннати Редс сказал преподобный Гай Обри он не мог задержать признак того, что сказал: "Иоанн 3:16" во время бейсбольных матчей. Вопрос рассматривался в федеральном суде, который заявил, что преподобный Обри в права на свободу слова было нарушено. Руководство команды изменили свою политику, говорят знаки OK, если они относятся к бейсболу. Так преподобный Обри вернулся в Риверфронт стадиона с надписью: "Иди красных. Иоанн 3:16". Политика была вновь изменена. Все признаки некоммерческих бы пойти. Даже адвокат министра теперь признает, что политика Красные ", вероятно, потому, что их правовые мяч парк является частной собственностью. Но в Вирджинии, преподобный Даниил Прюитт выиграл право на номерной знак объявления "GODZGUD" в рамках своего права на свободу слова.
* Нью-Йорк суды решили, что коммунальные услуги могут не включать их на благотворительные цели в счетах, высылаемых клиентам. Он постановил, что утилита клиенты не должны быть обязаны внести свой вклад в организации, занимающиеся деятельностью, с которой они могут не согласиться.
* "Майами Геральд" опубликовала передовую статью, которая указал на вопиющий недостатки кандидата Флорида Палате представителей. Кандидат считает, его репутация была повреждена и подал в суд на равных пространство для ответа, как это было обещано "государственного права на ответ" устава. Он также хотел $ 5000 ущерба. Но газета отказалась предоставить пространство или оплатить убытки, утверждая, что закон нарушает Конституцию США. Верховный суд согласился. Сегодня издатели не обязаны служить форумом для идей, с которыми редакция может не согласиться.
* Дейтон Хадсон фонд, который хотел быть хорошим корпоративным гражданином, пишет проверяет по планированию семьи. Многие из клиентов универмага воспринял это шаг, который необходимо поддерживать на аборт. Анти-аборты призвал к бойкоту, и кредитных карт - сократить в два раза - начали возвращаться в почте. Для борьбы с бурей, Фонд объявил, что немедленно отказаться от своей поддержки по планированию семьи. Подробнее разрезанный кредитные карточки были получены, на этот раз "за выбор клиентов.
Каждый из виньеток только что описал фокусируется на тех случаях, когда менеджеры принимают решения - или соблюдает решения, другие - что, возможно, лучше всего охарактеризовать как нерациональными. Рациональные решения - те, которые сосредоточены на прибыль, анализа затрат и выгод, а также доходов от инвестиций - может быть достаточно простой. По крайней мере, они просты по сравнению с решениями, которые касаются таких вопросов, как верность, чувство целостности, расы и религии, патриотизма, и эмоциональной привязанности к собственности. Надо отметить, что линия между рациональными и нерациональными решения не всегда ясно, нижняя линия эффекты не всегда очевидна. Каждый менеджер, который провел время в окопах, знает, что повседневной работе сильно нагруженные вопросы, которые не могут быть решены на основе их влияние на чистую прибыль.
Обзор рода проблемы, которые стали общественности в последние годы показывает, что хитрый менеджеры должны задать пять вопросов.
1. Что является источником своего мандата, и какие санкции?
разнообразие Америки показывает, что ценности и верования проистекают из различных источников, имеющих различные степени мощности. Кроме того, санкции за нарушение этих систем ценностей может колебаться не более чем поднял брови тюремное заключение. Большинство приходят давления со стороны влиятельных снаружи или внутри группы, законодательство и постановления, начальника лично провел чувств, или экспертной группы консенсуса или голосование.
Некоторые группы не может быть предотвращено. Это в основном консервативных религиозных организаций, которые вынуждены 7-11 и других удобных магазинов, чтобы снимать копии Playboy, коттедж, форум, и несколько других журналов, их с полок магазинов. Оба объема и высокой маржи по этим пунктам, но угроза бойкота из таких групп сформулировать просто слишком велика, чтобы игнорировать.
Нельзя поведение предусмотрено законодательными органами штатов будут уволены. Закон штата Иллинойс теперь говорит, что компании не могут контролировать действия своих сотрудников в нерабочее время. Таким образом, те работники, кусает руку, которая их кормит, - публично о своей скупой работодатель - являются недостижимыми своего работодателя.
2. Кто "владеет" организации, что делает правила?
Это делает разницы, мы работаем для какой-то государственного органа или один лицензию правительства, находящихся в государственной собственности компании, или частная бизнес. Примерами являются более полезными, чем общие правила.
Chicago Transit Authority был вынужден принять по борьбе со СПИДом, что плакат признакам два мужчины целуются. Эти плакаты появились в поезд останавливается, и на местных автобусов, поскольку ГТС является государственной собственности, а не свободу в плане выбора или выбирать своих рекламодателей. юридического персонала системы сообщил, что плакаты не были порнографические (хотя вандалы быстро не примет иного решения), так что единственным основанием для отказа в объявление было потеряно.
Законодательное собрание Евангелическо-Лютеранской Церкви, ссылаясь на свое негодование апартеида, проголосовали лишить часть своих пенсионных средств, которые были в Южной Африке инвестиций. Но пенсионные борту церкви отдельно от сборки. Члены Совета могут договориться с намерением голосовать, но они указали, что они не могут игнорировать свои обязанности, которые должны были сохранить и приумножить этот фонд. Права изложением своих фидуциарных обязанностей не позволит борту действовать по своей глубоко ценностей.
В отличие от Eastman Kodak отказался проявлять и печатать фотографии сексуального Ларри Флинт будет использовать в своем Hustler и Chic журналов. Kodak сказал, что хотел, чтобы защитить своих сотрудников от судебного преследования по ряду федеральных законов и законов штатов непристойности. Кроме того, некоторые из ее сотрудников против работы с такими фотографиями по моральным соображениям. Флинт подал в суд, но проиграл дело.
Руководители и советов директоров публичных компаний гораздо более ограничены в пути они могут использовать имущество компании, чем те, что прямые частные фирмы. В частности, их опеки ответственности их акционеров. Они не могут свободно расходовать деньги на дальнейшее конкретных целей, которые далеки от прибыли ищет. Таким образом, возможность для столкновения между правовыми обязанностями и личными чувствами больше в публичных компаний.
Этот вопрос был сражались в судах Америки на протяжении почти целого столетия. В 1896 году, в эпоху "компании города," Steinway построена общественная баня, библиотека, церковь и школу для своих сотрудников. Суды поддержали расходов, решив, что возвращение к прямым компании достаточно, чтобы выгоды акционеров.
Когда Генри Форд решил сдержать дивидендов "для распространения преимуществ этой промышленной системы в максимально возможное число", суд решил, что он заходит слишком далеко. Потому что компания уже не в частной собственности, Ford не могут использовать свои деньги для поддержки его личных ценностей. На протяжении ряда лет суды и законодательные органы стали более терпимыми о управленческих полномочий. Тем не менее, лица, ответственные за финансирование проектов должны показать, по крайней мере косвенное отношение к собственным интересам компании.
3. Что округе страдает?
Это имеет огромное значение ли пострадавших групп работников или кто-то за пределами компании. Католического университета Америки в Вашингтоне, округ Колумбия, решил стрелять Преподобный Чарльз Каран, чем позволить ему преподавать версия католицизм, который был явно не-Ватикан. Университет не хочу создать впечатление, что она согласна с тем, что отец учил Керран. Они молчат и позволяют священнику, чтобы остаться на факультете, в университете мнению, было бы молчаливо передадим послание, что она согласна с философскими и религиозными взглядами он учил.
Немного не-католиков (и, возможно, несколько католиков, тоже) понимают, что Католического университета Америки только под эгидой Ватикана в университетах Соединенных Штатов. Другие католические университеты (Джорджтаун, Сент-Мэри, Нотр-Дам) выполняются по заказам священников и монахинь или лежали доски. Ватикан имеет гораздо меньше контроля над такими внешними учреждениями, чем над контролируемой дочерней компании в Вашингтоне. Таким образом, Ватикан, могут влиять на работу отец Керран в Вашингтоне, но он не может иметь такой эффект в других странах.
4. Каковы временные рамки и место для управления?
Сотрудник поведении в нерабочие часы может иногда отрицательно сказаться организации. Но иногда это не зависящим от руководителей организации.
Председатель совета директоров одной из авиакомпаний знал, что его правовой руки, вероятно, были связаны. Но он написал письмо бортпроводника, прося ее "рассмотреть вопрос о возможном воздействии на наши усилия", чтобы "означает что-то - есть определенные ценности". Сотрудник думал о позируют для Playboy, предположительно носить не более чем дезодоранта.
В другом случае, школьный совет может сделать очень мало дисциплины одного из своих учителей. Человек были арестованы за вымогательство секс с другим человеком, но этот случай имел место после школьных занятий.
Место, в котором спорный деятельность осуществляется могут иметь отношение к его исходе. Бостона "Бет Израэль больницы было правило, что ее сотрудники не могут требовать или раздавать литературу в местах, где уход за пациентом может быть нарушена. Политиканства в раздевалках, является приемлемым. Но сотрудник, который распространил союза газеты в больнице столовой предупредили, чтобы не сделать это снова, так что объединение взимается недобросовестной трудовой практики. Верховный суд постановил, что столовая была слишком отдалена от больных для nonsolicitation правило, являются необоснованными. Больница не может сделать больше.
Такой легкий доступ, однако, не может применяться для посторонних. Члены граждан Пропаганда защите частной жизни не было разрешено раздавать литературу Motorola сотрудников в офисах компании и предприятия. Литературы оспариваемого права Motorola для испытания своих работников на наркотики. Апелляционный суд постановил, что политика Motorola была надлежащей, хотя идеи, возможно, связанных с бизнесом компании.
Даже в помещении, глубоко системы ценностей не всегда могут быть навязаны другим. Таунли Производство компании пояснил, что он выполнил завод горно-шахтного оборудования в соответствии с христианскими ценностями. Но некоторые сотрудники решили не участвовать в еженедельных услуг завода молитвы. После иска. Молясь, или по крайней мере будет молебны, в настоящее время на факультативных Таунли.
5. Должна ли организация контроля узким местом?
Это принцип, что у более мощной организации, тем меньше мощность он может осуществлять в отношении своих сотрудников и клиентов. Хотя, не связанных с ценностями и убеждениями, наши суды уже давно постановил, что монополии, и у монополий не может вести себя так же, как предприятия, которые сталкиваются интенсивного соперничества. Более века назад Ковингтон и Лексингтон Тернпайк-роуд компании пытались поднять бременем на тех, кто хочет путешествовать между двумя городами штата Кентукки. Законодательная власть государства заступился, серьезно ограничивает возвращение компании в области инвестиций. Верховный суд постановил, что "акционеры не являются единственными лицами, чьи права и интересы должны быть рассмотрены". Одним словом, те, кто контролирует узких не неограниченная власть.
Теперь, вернувшись к ценностям и убеждениям. Два недавних примеров можно сделать вывод, что наличие альтернативных вариантов, которые затрагиваются диктовать исход. С одной стороны, состоящих в браке пар могут на законных основаниях может быть отказано в праве на аренду квартир в штате Иллинойс. Случае возникает тогда, когда женщина и мужчина, помолвлена, пытался снять квартиру в пригороде Чикаго. Они будут жить в квартире до свадьбы. Собственник отказался снимать, объяснив, что он не оправдывает такого поведения. Пара подала в суд за свои права, но проиграл дело. Суд указал, что существует достаточное количество вариантов открыт для пар, все разумно, приуроченный к которой пара хочет жить. Аналогичные решения суда было вынесено в Миннесоте.
С другой стороны, Ассоциация адвокатов Калифорнии использует членских взносов для поддержки различных политических вопросов. Диссидент адвокаты указали, что они иногда не согласен с мнениями, деньги у них поддержку. С выбирают из ассоциации, которая была в значительной степени немыслимо, Верховный суд постановил, что использование ассоциации доходов оказывать влияние на политические вопросы, неприлично.
Аналогичная ситуация наблюдается на один, в котором Гарри Бека и других членов работников связи Америки против оплаты обязательных сборов или агентского вознаграждения, по вопросам, не связанным с основной целью союза коллективных переговоров. После вопрос является спорным с десяток лет, Верховный суд согласился с Беком. В настоящее время профсоюз, могут по-прежнему тратят деньги на любое количество различных вопросов. Но если она хочет выйти за рамки рабочих вопросов, связанных, он должен смотреть добровольцев за деньги.
MANAGER от параметров
Менеджеры, кто выступает против решения, которые лично мучительный для них или, кто хочет помочь другим избежать действий, которые морально неприятно иметь пять вариантов.
"Без комментариев" комментарии. Молчание может быть золотым, но обычно лишь на некоторое время. Это краткосрочная тактика, которая может быть надлежащим образом использовать, пока проблема не продумана и разумный и деликатный объяснение может быть разработана. Отказ от сделки решительно борется с взрывчатыми или спорные ситуации отдает слишком много, не имеющие политики или, еще хуже, имеющие скрытые повестки дня, либо политика слишком стыдно быть объяснены. Кроме того, молчание может побудить слушателя - точнее, не-слушатель - вывести сообщение отправителя. Существует никаких оснований полагать, что вывод будет один предназначен.
"Вы можете выбрать или вы можете отказаться от" политики ". Король Бельгии Badouin найти кого-то еще делать работу, которую он нашел отвратительным. Он повернул дело управления страной к своему кабинету на один день, так же достаточно долго, чтобы одобрить законопроект, который абортов парламента обсудила течение многих лет и, наконец, приняли.
Есть не так много царей вокруг больше. Тем не менее, юридических фирм, общественных отношений компании, рекламные агентства, больницы и другие признать тот факт, что некоторые из их клиентов, клиентов и пациентов принести проблемы, которые эмоционально Печально решать проблемы.
Когда Соединенные Штаты католической конференции спросил Хилл энд Ноултон за консультацией по вопросу абортов, большая пиар-фирмой знал, что яростные критики придет как извне, так и внутри компании. Внутренняя проблема пришла первой. Так руководство фирмы быстро заверил сотрудников, что "тот, кто откажется от работы на этот счет будет разрешено воздерживаться" без каких-либо обвинений.
Другие фирмы так постоянно сталкиваются с такими проблемами, что политика неофициально лечиться, никогда не делает его в политическом руководстве. Небольшое количество коротких анкеты были разосланы в подготовке этой статьи. Некоторые рекламные агентства ответил, что некоторые их сотрудники отказываются работать на некоторых счетах - таких, как реклама пива - либо потому, что они способствуют алкоголь или дискриминации по признаку пола. Сигарета рекламы и иногда непопулярным. Мудро, учреждения назначить тех работников, на другие счета.
"Это то, что мы выступаем за" выступление. Ранее вопрос о бизнес Horizons, Ричард Осборн (1991) утверждал, что имущество компании должны подготовить и обнародовать свои основные ценности, заявив, что "основная ценность заявление функции, такие как корпоративные компас". Многие из лучших университетов Америки и крупнейших предприятий мало думал о вопросах половой жизни или притеснения на расовой почве до недавнего времени. Описания уродливые инциденты, входящих в национальную прессу или распоряжения, чтобы показать в суде вывести поспешное "это то, что мы стоим за" утверждений. Несчастью часто они по факту, а следовательно менее правдоподобными.
Несколько газет до сих пор отказываются принимать рекламу табака и алкоголя. Некоторые из консервативных колледжей страны назначить только "совершенных христиан" на академических постах. Кошерные бойнях нанимать только ribbis для того, чтобы правила kashruth не наблюдается. Федеральное бюро расследований в последнее время произвели пацифистом, объясняя, не нашлось места в организации для тех, кто отказался носить оружие. А в Вермонте оператор торгового центра была полиция арестовывает человека за нарушение, он был декабрь, и злоумышленник проводил время в магазине говорят дети не Санта-Клауса. Владелец утверждает, что владельцы торгового центра за собой право применить то, что они стояли, в том числе право на использование частной собственности любым способом по своему усмотрению.
Geffen Records решили, что не будет распространять альбом гето мальчиков, потому что песни были слишком насилия и сексуальной. Geffen управления пояснил, что это была частная компания и не обязана делать бизнес с группой значения которых были настолько отличаются от своих собственных. Компания изначально считается выпуск альбома под анонимным этикетка; совместно с Geffen не будут. Но решение компании было разорвать свои отношения с гето Boys. Опять же, отметим, что Geffen является частной компанией, свободно выбирать своих клиентов.
В каждом из этих примеров, учреждение было определение часть его культуры. Как сказал Ричард Осборн указывалось выше, наиболее эффективных форм культурного самовыражения фирмы приходят сверху. Кроме того, они широко обнародован и эффективного полицейского. Проактивная заявления избили после-то заявления каждый раз. Они открыто и четко предвидеть проблемы и рассказать потенциальным работникам, чего ожидать. Проблемы с гораздо большей вероятностью возникает, когда верхи не в полной мере мысли через их значения до столкнулись. Заявления о ценности трудно готовить, но уменьшают вероятность последующего противостояния с сотрудниками или аутсайдеров, которые не знали и не могли знать, что фирма считает.
"Как бы ни ненавижу эти ценности" декларации. Когда вынужден выполнять решения, принятые другими, руководители иногда объяснить своим слушателям, что действия вне их контроля. Это не всегда легко. Аудитории не могут слышать сообщения, не могут понять рассуждения, может отказаться верить в это. Тем не менее, она может быть плодотворным подходом.
аэропорты Америки, штата и округа ярмарки, а также улицы города так общественность, что их руководители не могут легко отказать в доступе к публицистов, заявители, колонки и другие. Но эти руководители имеют право объяснить общественности, что их руки связаны юридически. Они не обязаны заявить, что они согласны или не согласны со значениями, или что они безразличны. Но молчание может передать неверный сигнал, один молчаливо предлагая соглашения.
Любой, кто использовал аэропортов Америки знаком с громкоговорителями, которые, "Вы можете быть иногда подходили ... осуществлении своих прав Первая поправка" и так далее. Такие заявления не говоря уже о личных чувствах аэропорта власти, что позволяет слушателям свои интерпретации. Но они предлагают вдумчивый слушатель, что руки менеджеров связаны и что менеджеры могут иметь свои собственные идеи не говоря уже о тех отправителя сообщения.
"Я ухожу в отставку, как в принципе" принципа. Кеммонс Уилсон основал Holiday Inn в трудные времена и помогает построить ее в мире бизнеса. Иллюстрирующих рационального менеджера, он был хитрый достаточно знать, что компания должна будет функционировать в Атлантик-Сити, что означает, с казино, азартные игры в местной гостинице. Он не будет голосовать за лучшие интересы акционеров, если он стоял на пути. Но его совесть не позволит ему голосовать за азартные игры, поэтому он ушел с поста председателя совета директоров. Менее чем через месяц Holiday Inn и Harrah's согласился на совместное предприятие, которое будет вести казино подразделения операций.
Такой подход используется редко, возможно потому, что других вариантов хорошо работать, потому что люди самостоятельно выбрать в рабочие места, которые не могут принести конфронтации со своей совестью, или, может быть, потому что люди любят свою работу и знаю, что другие рабочие места привести аналогичные эмоциональные дилеммы. Но мало кто делает действия точки жестче.
Соединенные Штаты таких плюралистического общества, которое теоретически она должна самоликвидироваться. Чтобы этого не сделали, может быть частично из-за общественного договора многие из нас, носить в голове, что обеспечивает допуск для широкого круга идей, ценностей и верований. Или, может быть каким-то образом мы можем отделить нашу глубокую личную значений, удерживая их от нашей повседневной деловой практики. В самом деле, искусство Вольф (1993) указал, что большинство людей, оказавшихся в сложных этических решений "не злой, простых людей", которые "по существу делает то, что они учили делать". Но Вольф не утверждают, что эти "простые люди" всегда устраивает то, что они убедили сделать.
Руководители несут особое бремя не только согласования их собственной совести их действия, но создает атмосферу, в которой другие могут быть так же комфортно. Таким образом, наряду с рациональной частью любого решения - сколько капитала требуется? Что взамен? Это согласуется с нашей нынешней бизнес? - Приходите нерациональных вопросы. Несчастью для руководителей устраивает жесткий данные, значимые цифры не могут быть легко применять в отношении этих вопросов. Кроме того, цель труднодостижимой. Но вопросы, необходимо бороться, ответы должны быть обеспечены. Может быть отправной точкой является исчерпывающей дискуссии между всеми, кто участвует. И это не значит, только один ровесники.
Ссылки
"Продавцы ликеро Атланта зайдут Презервативы," New York Times, 6 сентября 1992, стр. 14.
Искусство Барнум, "Арендные Запрет на браке ОКД," Чикаго трибюн ", 27 апреля 1990, стр. 1.
Бет Исраэль больницы против Национального совета по трудовым отношениям, (1978) 437 483 США.
Lee C. Bollinger, толерантного общества (New York: Oxford University Press, 1986).
Брюс Buursma, "Безопасный секс Предложение Беркли гудит," Чикаго трибюн ", 26 марта 1989, S 1, стр. 19.
Джудит А. В. Caron Эдуард Сильвия и др.. Штат Массачусетс апелляционного суда, 90-P-1051.
"Церковь лишить миллионы в апартеида протеста," New York Times, 30 августа 1989, стр. 11.
"Коммонер на один день, да здравствует король", New York Times, 6 апреля 1990, стр. A14.
Работников связи Америки против Бека (1988) 86-637.
Ковингтон и Луисвилл Тернпайк компании дорогу В. Сандфорд, (1896) 164 578 США.
"Дейтон Хадсон Находки Там's No изящный способ Flip-Flop", Business Week, 24 сентября 1990, стр. 50.
Dodge Ford В. Ко мотор, 170 NW 668 (1919).
"Водитель цитируется по Лобстер на номерном знаке," New York Times, 16 октября 1988, стр. 12.
"Основание Хозяин Переходя в Его клавиши," New York Times, 17 мая 1979, стр. D2.
Ари Л. Гольдман, "Религия Notes," New York Times, 8 мая 1993, стр. 8.
Ари Л. Гольдман, "Религия Notes," New York Times, 29 января 1994, стр. 7.
"Holiday Inns, Harrah's создавать совместные фирмы" Казино Ventures, "Wall Street Journal, 12 июня 1979, стр. 12.
Hustler Magazine Инк, и. др.. В. Eastman Kodak Ко, (1983), об истребовании дела отказано, 462 США 1108.
Элизабет А. Келлер ", согласованному отношений и институциональной политики", научных кругов, за январь-февраль 1990, с. 29-32.
Келлер против штата Калифорния Бар, (1990) 88-1905.
Дэвид Margolick ", Голосов Бар группы нейтралитета по вопросу об абортах," New York Times, 7 августа 1990, стр. A8.
Miami Herald Издательский компании против Торнильо, (1974) 418 241 США.
Paul L. Монтгомери ", Бельгия облегчает ее закон об абортах", New York Times, 30 марта 1990, стр. A12.
Paul L. Монтгомери ", бельгийский король, Не пойте закона об абортах, принимает выходного дня", New York Times, 5 апреля 1990, стр. A14.
Бет Ниссен, "Holiday Inns основатель Кеммонс Уилсон, Уходит в качестве Председателя," Wall Street Journal, 17 мая 1979, стр. 33.
НСТО В. Motorola, Пятый США окружной апелляционный суд, номер 92-4317.
Асра Q. Nomani, "барахлишко", Wall Street Journal, 7 июня 1990, стр. B1.
Ричард Осборн, "Core Соотношение заявлениями: Корпоративный" Компас "," Бизнес Horizons, сентябрь-октябрь 1991, с. 28-34.
Джон Pareles ", дистрибьютор Отходит Rap Альбом более откровенные тексты," New York Times, 28 августа 1990, стр. B1.
Ратджерс В. Galda и Нью-Джерси общественных интересов группы В. Galda, (1986), об истребовании дела отказано, 475 US 1065.
"Саутленд Drop 7-Eleven магазины Playboy, коттедж," Wall Street Journal, 11 апреля 1986, стр. 14.
Steinway В. Steinway и сыновья ", Нью-Йорк 40 Supp. 718 (Верховный суд, 1896).
"Топ Правила суда Утилиты должны платить за свои Благотворительность," New York Times, 11 мая 1990, стр. B16.
Таунли Производство компании против EEOC, (1989) 489 1077 США.
"Не состоящие в браке пары теряет жилищного апелляционный" Чикаго трибюн ", 2 сентября 1990, гл. 1, стр. 20.
Роберт Витале: "Если это законно, закон гласит, работники могут делать это на свое время," Chicago Tribune, 1 июля 1992, гл. 2, стр. 2.
Gary Вашингтона "Kiss" СПИД "Плакаты Going Up On CTA," Чикаго трибюн ", 15 августа 1990, гл. 2, стр. 1.
"Уиндфолл Налог на нефть признан неконституционным," Wall Street Journal, 7 июня 1983, стр. 3.
Искусство Вольф, "Мы были достаточно Этика бизнеса" Бизнес горизонты, май-июнь 1993, с. 1-3.
