Поддержка работников, родителей: рабочее место программа по воспитанию детей

Оздоровительные программы и другие системы поддержки сотрудников становятся обычной практикой для работодателей, которые стремятся сохранить высокий уровень удовлетворенности работой и производительность труда своих работников. Тренировка помещений, свободных от курения среде, TQM систем, программ поддержки супругов, а также другие инициативы были введены для поддержания компетентным, здоровым рабочей силы.

Специальные программы были также осуществлены по укреплению взаимосвязи между работой и семейной жизни. С более матери и двух семей в составе рабочей силы сегодня обеспокоенность по поводу конфликта между домом и работой возросли. Хотя лишь около одной десятой доли процента компаний в нашей стране, обеспечить уход за ребенком поддержку для своих сотрудников, другие дома и на работе программ возросли десятикратно за последнее десятилетие.

Работодатели, которые осуществляют программы по уходу за детьми весил экономической эффективности таких программ на основе анализа изменений в невыхода сотрудников и текучести кадров, а также производительности за счет таких инициатив программы. Многие компании, такие как Stride обряд, которые включены семьи программ работы пришли к выводу, что выгоды уходу за ребенком имеют важное значение. Дэвид Руссо, человек директор ресурсов для SAS Institute, атрибуты низким сотрудник института текучести 5,9 процента до на месте уходу за ребенком и другие работы и семейные программы.

Потому что они тратят больше времени на работе, родители-одиночки и работники обоих родителей остается меньше времени для ухода за своими детьми и, в равной степени важны, чтобы узнать хорошие методы родительских, которые помогут им чувствовать себя лучше о своей роли в качестве родителей. Легкость, с которой родители решения сна детей младшего возраста, питания, брат ссор, непослушание, и т. д. может снизить их уровень разочарования по мере их поступления на работу каждый день.

Bank One Экспериментальные программы для родителей

Восемь сотрудников Bank One в Милуоки, штат Висконсин участие в экспериментальной учебной программы, направленные на улучшение родительских навыков матерей и отцов, которые работают. STAR (Stop-ThinkAsk-ответы) Воспитание Программа, разработанная Роберт и Тереза Фокс на родителей центр Маркетт университета, был использован во время тренировки. STAR была создана с целью помочь родителям эффективно бороться с проблемами они сталкиваются при одновременном повышении их малолетних детей.

Программа STAR учит лиц оценить свои сильные и слабые стороны, как родители, развивать разумные ожидания в отношении своих детей, жизнь эффективные методы воспитания и использовать позитивные стратегии дисциплины при работе с маленькими детьми путем эффективной реализации стратегии STAR. Результаты исследований показывают, что STAR программа оказалась полезной для родителей, путем снижения их уровня стресса, снижения их негативных эмоциональных реакций, повышая их развития ожидания, повышая их использование позитивных стратегий воспитания детей, и повышение их уровня доверия.

Сотрудники, участвующие в программе были представлены аудио-кассет, книг деятельности, а также напоминание STAR мнемонический прием. Учебная программа проходила в течение fourweek период. Сотрудники присутствовал один вступительное заседание и четыре одна часовая тренинги над часов обед. Кроме того, они рассмотрели ленты STAR программы и завершил книгу STAR деятельности упражнения после работы на дому.

Результаты и комментарии

Работники банка Тот, кто принял участие в программе профессиональной подготовки родителей выявила ряд преимуществ. Возможно, наиболее важным среди них были, что сессии улучшили свои уверенность в эффективной борьбы с поведением своих детей, помогает им сократить некоторые тревоги и стресса, по их мнению, от воспитания детей, а также помощь в улучшении их отношений со своими детьми. Конкретные замечания со стороны родителей указали, что подготовка и делает их более осведомлены о своих собственных представлений и ожиданий и помогла им стать более созвучны, кто они. В дополнение к концепции узнал в этой программе, участники заявили, что использовали свое время для обеда и встречи на рабочем месте были наиболее привлекательными.

Дальнейшие исследования необходимы для определения показателей эффективности затрат семьи и работы таких программ, как один здесь. Родитель образовательных программ, однако, как представляется, повышение уровня доверия сотрудников, ответственных за воспитание детей в семье. Resuit в том, что работающие родители могут начать свою работу с каждым днем меньше стресса и, следовательно, выполнять свою работу лучше.

Ссылки

Красный Крест Андерсон и контр-адмирал Фокс ", месте работы программы для родителей", AAOHN (Американская ассоциация профессиональных Nurses Health) Journal, февраль 1990, с. 5961.

Контр-адмирал Фокс и T.A. Фокс, STAR родителей: Позитивные и практический подход к эффективному родителей (Bellevue, WA: STAR родителей, Inc, 1990).

Контр-адмирал Фокс, T.A. Фокс, и Красный Крест Андерсон, "Оценка эффективности программы STAR для родителей с родителями детей младшего возраста", Psycchological Доклады, 68 (1991): 35-40.

JJ Лаабс, "Семейные вопросы являются приоритетными в Stride обряд" Персонал журнала. Июнь 1993, с. 48-56.

Средняя линия Питерс, D.L. Platz, и контр-адмирал Фокс, "Применение техники поколения прилагательное для оценки влияния обучения родителей" Психологические Доклады, 65 (1989): 12161218.

SA Этикетка ", стоимостью Ладена подход к интегрированию деятельности и семейной жизни", управление персоналом, Fall 1992, с. 249-265.

Торговый флот Мартинес, "Семейная поддержка выгодна в коммерческом отношении," HR Magazine, январь 1993, с. 38-43.

С. Макинтош, "Fast-трекеров: Навыки Главная семьи," HR Magazine, январь 1993, с. 44-46, 70.

Дональд Л. Platz является директором педагогического образования и научным сотрудником в Центре родителей Marquette University, Милуоки, штат Висконсин.