Независимый подрядчик по сравнению с сотрудником: риски реклассификации
Оценки и классификации занятости рабочих должным образом можно сэкономить время, деньги и ресурсы, расходуемые в штрафов или судебных разбирательств.
Рост внутренней и международной конкуренции заставил американские фирмы, чтобы найти пути для того чтобы подрезать эксплуатационные расходы, оставаясь продуктивным и эффективным. Сокращение численности и реинжиниринга становятся стандартной практикой эксплуатации. Многие фирмы добились своей цели сокращения затрат на рабочую силу (прямая заработная плата и льготы для сотрудников) на прекращение "сотрудников", и предоставлением им в качестве "консультантов" или "независимых подрядчиков". Тем не менее, не может быть и основных правовых и налоговых рисков, связанных с такой практикой, если они нарушают определения налоговой службы от работника.
Одним из наиболее спорных вопросов в IRS в последние годы реклассификации статуса работника от работника независимого подрядчика. IRS утверждает, что она теряет миллионы долларов каждый год из-за ненадлежащего таких классификаций, в частности, число независимых подрядчиков в США на пять миллионов и продолжает расти. Преимущество маркировки работника в качестве независимого подрядчика в том, что оно снижает налоговое обязательство работодателя, поскольку работодатель не должен платить федеральные подрядчика страхового взноса (FICA) или Федеральный Безработица налоге (фута) налогов. Кроме того, административные расходы, связанные с соблюдением налогового законодательства значительно снижается, поскольку работодатель не обязан по закону обеспечить выплаты сотрудникам (оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни, медицинское страхование, пенсионные взносы) в качестве независимого подрядчика.
Одним из наиболее запутанных аспектов дискуссии правовой точки зрения относительно того, как работник должен быть классифицированы. Общей классификации права между этими двумя типами зачастую противоречивы и расплывчаты. Ни одно правило или тест отличается ли работник является сотрудником или независимым подрядчиком. Это в первую очередь потому, что отношения между компанией и ее работников является уникальным. Каждое решение о том, работник работник или подрядчик должно быть принято на основе каждого конкретного случая.
Классификация занятости надлежащим образом имеет решающее значение для применения положений надлежащего налогообложения. Три основных районов, пострадавших в результате разницы в классификации работника:
1. Работа Налоги. Если работники относятся к категории работников, работодатель несет ответственность за уплату отчислений федеральных налогов, налогов FICA и Фута налоги на них. Однако, если они зарегистрированы в качестве независимых подрядчиков, они считаются своих "работодателей", так налоги не удерживаются от оплаты полученных за предоставленные услуги. Вместо этого, они подлежат налога в соответствии с Законом самозанятости взносам. Подрядчик должен заплатить самозанятости налоги на доходы, полученные в этом качестве, определения суммы, причитающейся к IRS по Форме SE, который хранится в его индивидуальному подоходному налогу.
2. Расходы сотрудников бизнес. В IRS Sec Code. 162, работники могут вычитать определенные деловые расходы, которые не возмещаются за счет работодателя, но лишь в той степени, что они превышают 2 процента от скорректированного валового дохода. Коммерческие расходы классифицируются как прочие подробные выводы и принимаются к вычету "под чертой". С другой стороны, независимый подрядчик может вычесть расходы бизнеса непосредственно от валового дохода ("над линией"), и расходы, не подпадают под 2 процента этаже.
3. Вознаграждения работникам. Работодатели обязаны по закону рассмотреть сотрудников в применении выгоды план правилами и требованиями. Кодекс гл. 410 (б) определяет минимальное участие и покрытия требований план должен удовлетворять, чтобы иметь право на получение налоговых льгот. Если IRS были реклассификации рабочих компании, план сотрудника выгоды могут потерять свою квалификацию налог задним числом.
Нормативные классификации
При получении надлежащей классификации, предприятиям следует искать первые указания в уставе. Они обеспечивают безопасную гавань для тех категорий работников конкретно определен как независимого подрядчика или сотрудника.
Нормативные Employee. Термин "работник" определяется в три разных участках кода IRS, связанных с занятостью налогов. Раздел 3121 (г) определение для целей налогового FICA содержит широкий из трех: корпоративные сотрудника; агента или комиссии водитель, который распределяет мясо, овощи, фрукты, хлебобулочные изделия, напитки (кроме молока), прачечная, химчистка или ; полный рабочий день продавца по страхованию жизни; домашнего работника выполнения работы в соответствии со спецификациями лица, которое предоставляет материалы или товары, которые должны быть возвращены к такому лицу или лицу, назначенному, или коммивояжера, открыли полный рабочий день получают заказы за его школы. За исключением корпоративных офицер, все остальные классы этих работников должны соответствовать три дополнительных требований, как указано в п. кодекса. 3121 (D) (3) до классифицируются как сотрудники для целей FICA: (1) они должны лично и в значительной степени выполняет все услуги за вознаграждение; (2) они не должны сохранить значительные инвестиции в объекты, которые будут использоваться, и ( 3) они должны продолжать отношения на постоянной основе.
В кодексе гл. 3306 (я), определение работника в целях FICA также применяется при определении Фута ответственности, за исключением полного времени жизни продавец страхования и категории домашнего работника. Удержание подоходного налога раздел не принять определение FICA работников. Для удержания подоходного налога целей кодекса гл. 3401 (с) говорится, что корпоративные должностных лиц, государственных служащих и выборных должностных лиц являются служащими.
Нормативные независимого подрядчика. Кодекс гл. 3508 предусматривает, что некоторые "квалифицированные (лицензированные) агентов по торговле недвижимостью" и "прямых продавцов" рассматриваются в качестве независимых подрядчиков для налоговых занятости и доходов, налогов. Квалифицированные агенты по продаже недвижимости может заниматься в полном объеме мероприятий, которые являются общепринятыми в отрасли. Прямая продавцов рассматриваются в качестве независимых подрядчиков, если они участвуют в торговых или бизнес-продажи потребительских товаров на дом или в некоторых других местах, не являющихся постоянными розничной торговли. Для квалифицированного агента по недвижимости, непосредственным продавцом следует рассматривать в качестве независимого подрядчика, два испытания должны быть выполнены: (1) вознаграждения должны быть основаны на продажу, а не часов работал, и (2) письменного договора между работодателем и работником должны существует, что государства работника, не будут рассматриваться сотрудником федерального подоходного налога.
Общая классификация закона
Если работник не определена в установленном законом права, либо сотрудником или независимым подрядчиком, работодатель должен полагаться на общее право, чтобы определить правильный статус. В отличие от общего определения работника, общей классификации закон одинаков для FICA, Фута, а также доходы целей налога. Как суды и IRS согласны, что нет ни одного фактора в системе общего права, что определяет, является ли работник независимого подрядчика или сотрудника. Суд должен рассмотреть все соответствующие факты, в отношениях между работодателями и работниками и сделать свои заключения на основе уникальных обстоятельств каждого дела.
Степень контроля работодатель оказывает на работника диктует ли физическое лицо является сотрудником общего права. Казначейство Правила 31,3401 (с) -1 (б) включает в себя общие правила закона управления и пытается определить, когда трудовые отношения не существует. В нем говорится следующее:
Как правило, отношения работодателя
и работник имеет место, когда лицо, за
которых услуги предоставляются имеет
право контролировать и направлять отдельные
, который выполняет услуги не только по
Результат которые должны быть выполнены
работы, но и как к деталям и средства
посредством которого это результат достигается.
То есть, работник подлежит
воли и контролем работодателя не только
относительно того, что должно быть сделано, но, как это
должно быть сделано. В связи с этим, он
не обязательно, что работодатель на самом деле
управления или контроля, каким образом
услуги выполняются, это является достаточным, если
он имеет право это сделать.
Суды, как правило, считается право контролировать наиболее важным фактором в определении статуса занятости работника. Работодатель не имеет для осуществления контроля; просто сохраняя за собой право контролировать, в том числе "детали и средства, которыми достигается результат", можно классифицировать как работник работника. Если работодатель сохраняет контроль лишь над "результаты", работник будет считаться независимым подрядчиком. Это определяется как тот, кто участвует в возможностях совершать богослужения для другого ", по его собственный метод и способ, без руководством и контролем работодателя во всех вопросах, связанных с выполнением работы, за исключением тех, результат или продукт его дело ".
Факторы, IRS в общей классификации закона
Для интерпретации Трис. Reg. 31,3401 (с) -1 (б), IRS издал доходов правящей 87-41, в котором перечислены 20 факторов IRS использует при определении правильной классификации статуса занятости работника. Эти факторы должны быть использованы в качестве индикаторов для определения наличия достаточного контроля существует для работников, должны классифицироваться как работника. Тем не менее, они должны служить лишь в качестве ориентира. Они носят субъективный характер, и каждый фактор не может присутствовать во всех ситуациях. Кроме того, вес распределяются каждый из них не всегда постоянны. Ни один фактор может определить статус работника; все они должны быть использованы в сочетании друг с другом с целью выяснить достаточного контроля представить установить работник-работодатель отношений. Они заключаются в следующем.
1. Инструкции. Если человек, для которого были оказаны услуги имеет право поручить работнику, как, когда и где работать, то работник обычно работника. Этот контроль фактор присутствует, если работодатель сохраняет за собой право требовать соблюдения инструкций, независимо от того, работодатель на самом деле оказывает право на контроль. Инструкции могут быть устными или в виде пособий и / или письменных процедур, что государственные средства информации и в которой результат будет достигнут. С другой стороны, независимый подрядчик несет ответственность только за конечный результат.
2. Обучение. Работодатель поезда рабочих от них требуют работать с опытными сотрудниками, проведение учебных мероприятий, что соответствует с ними, или ряда других методов. Обучая работника, работодатель прямо или косвенно указывается, что услуги, оказываемые должен быть выполнен в особым образом. Работодатель показывает, право контроля путем обучения работников для достижения желаемых результатов в таком духе. Независимые подрядчики, однако, использовать свои собственные методы и средства, чтобы добиться результата и не получают подготовку в качестве работодателя.
3. Интеграции. Если услуги работника будут интегрированы в бизнес-операций, то работник, как правило, при условии контроля и руководства. После успешного завершения или продолжения бизнеса зависит в заметной степени на выполнение определенных услуг работника, эти услуги, как предполагается, быть в определенной степенью контроля со стороны работодателя.
4. Лично заслуги. Требование, что услуги должны оказываться лично работника означает, что работодатель заинтересован в методах, используемых для выполнения работы, а также в результате. Вообще, неумение делегировать услуги другому лицу означает, что работодатель контролирует информацию и средства, которые в результате должна быть достигнута.
5. Найм, контрольный, и уплаты помощников. если работодатель нанимает, контролирует и платит помощников работника, то работодатель имеет контроль над теми, помощников и работников должны рассматриваться в качестве работника. Однако, если работник нанимается, руководит и платит своим помощникам и обеспечивает работодатель, материалов и рабочей силы в соответствии с договором, в котором работник несет ответственность только за результаты, он является независимым подрядчиком.
6. Постоянно отношениях. Постоянное взаимодействие между работником и работодателем, свидетельствует о трудовых отношений. Такие отношения могут существовать в которых выполняется работа в частых, хотя и нерегулярно, промежутки времени.
7. Установить часы работы. Создание определенные часы, в которых работник является выполнение работы показывает, контроля работодателя. Тот факт, что работодатель может диктовать часов работника свидетельствует о трудовых отношений.
8. Полная обязательно. Если работник должен посвятить все свое время бизнес работодателя, работодатель имеет контроль над количество времени человек тратит на самом деле работает и, следовательно, и ограничивает работника от выполнения иной приносящей доход деятельности. С другой стороны, независимые подрядчики могут свободно работать, когда и для кого они выбирают.
9. Ведение работы по помещений заказчика. Рабочие должны выполнять свои услуги в помещениях работодателя, когда работа может быть выполнена в других местах, находящихся под контролем работодателя, который выходит за рамки того, что бы обычно оказывается более независимым подрядчиком. Важность этого фактора зависит от характера и служб, занимающихся, в какой степени Работодатель обычно требует от своих сотрудников для выполнения услуг по его помещений. Контроль за место работы указывается, когда работодатель вынуждает работника путешествия определенному маршруту, полотно территории в течение определенного времени, или работать в конкретном месте.
10. Порядке или последовательности Set. Если работодатель имеет право, чтобы указать порядок и последовательность, в которой работы должны быть выполнены, то работник имеет, вероятно, сотрудника, особенно если те же результаты могут быть достигнуты в другом порядке или последовательности.
11. Устный или письменный отчет. Требование о том, что работник регулярно представлять доклады работодатель может указать степень контроля. Это означает, что работник должен ответственности за свои действия по работе на работодателя.
12. Оплата час, неделю или месяц. Когда работник оплачивается час, неделю или месяц, и такой платеж гарантирован, или не определенные результаты достигнуты, работник, как правило, работника. В отличие от платежей, произведенных на работу или по методу комиссии в целом свидетельствуют о том, что работник является независимым подрядчиком.
13. Оплата бизнеса и / или транспортных расходов. IRS считает, что, когда работодатель выплачивает работнику бизнес или дорожные расходы, расходы работника обычно работника. С другой стороны, работник, который оплачивается по работе основе и должны оплачивать все связанные с этим расходы, как правило, независимого подрядчика. Еще один вопрос, следует учитывать при оценке этого фактора является соглашение между работодателем и работником о том, как эти расходы должны быть оплачены.
14. Обстановка инструменты и материалы. Если работодатель предоставляет инструменты, материалы и другое оборудование для работы, это означает, что работник является сотрудником. Независимые подрядчики обычно представляют свои собственные инструменты и материалы. При определении того, классификация должна быть, стоимость инструментов и материалов, работник должен быть также рассмотрен вопрос.
15. Значительных инвестиций. Значительные инвестиции работника в средствах, используемых для выполнения услуг, для другого является фактором, который часто создает независимые отношения подрядчика. И наоборот, отсутствие инвестиций в объекты указывает зависимость от работодателя номера - это означает, трудовых отношений не существует. Это можно обосновать тем, кто предоставляет оборудование, необходимое для выполнения услуг контролирует использование оборудования.
16. Реализация прибыль или убыток. Работник, который стоит за риск потери финансовых потерь или реализации финансовой выгоды в результате предоставления услуг работодатель, как правило, независимого подрядчика. В отличие от работника, который не несет никакого риска финансовых потерь, как правило, работника.
17. Работает более одной фирмы. Если работник выполняет услуги более чем один связанные лица или фирмы, в то же время, она обычно означает, что работник является независимым подрядчиком.
18. Услуги становятся доступными для общественности. Работники, которые предоставляют свои услуги для широкой общественности на регулярной и постоянной основе, как правило, независимые подрядчики.
19. Право на освобождение. Работодатели обычно обладают право выполнять только работники. Угроза увольнения демонстрирует степень контроля над рабочими. В отличие от точки зрения IRS является то, что независимые подрядчики не могут быть уволены, если они нарушают условия договора за оказанные услуги.
20. Право расторгнуть. Если работник предоставления услуг могут прекратить их отношения с работодателем в любой момент, не неся ответственности, трудовых отношений обычно не существует. С другой стороны, независимым подрядчиком, нанятым для выполнения задачи или оказания услуг, могут нести юридическую ответственность, если отношения в одностороннем порядке прекращены до получения результатов задачи выполняются.
Эти 20 факторов, не всегда уместно для определения статуса занятости работников, особенно в случае с профессиональными, например, врача, юриста или стоматолога. Контроль может не главным вопросом при определении статуса занятости профессионала. Доход Rulings 72-203 и 66-274 утверждать, что другие факторы должны учитываться при определении статуса занятости профессиональных, с учетом навыков, необходимых для этой задачи, намерения сторон, участвующих в трудовых отношениях, а также обычай в промышленности.
Помощи для ошибочной классификации
Из-за субъективного характера занятости работника и непомерные расходы на ошибочной классификации, Конгресс пытается обеспечить безопасное убежище правило в разделе 530 в 1978 году доходов закона. Закон был принят, чтобы защитить тех работодателей, которые последовательно рассматривать рабочих как независимых подрядчиков от реклассификации их рабочей силы для сотрудников. Хотя гл. 530 не было постоянно закрепленным в Налоговом кодексе, он служит постоянное предоставление помощи в рамках действующей системы налогообложения. Работодатель освобождается от ответственности по выплате налогов, штрафов и процентов, когда гл. 530 применима.
Для получения этих положений безопасной гаванью, работодатель никогда не должны рассматриваться работников вопрос в качестве наемных работников, не может иметь какой-либо лечение работников по существу аналогичные должности сотрудников за любой период после 1977 года. Работодатель должен иметь поданной информации возвращается на независимых подрядчиков для всех периодов после 1978 года. И работодатель должен иметь достаточные основания для отнесения работника в качестве независимого подрядчика.
Секунда 530 () (2) содержит несколько альтернатив, которые представляют собой убежище в определении того, существует достаточно оснований: приоритет, до проверки и промышленной практике. Тем не менее, это не исключительное средство оправдания разумной основе. По доходам процедуры 85-18, работодатель может по-прежнему иметь право на помощь, если его можно установить, что существуют другие средства с помощью которых можно продемонстрировать разумной основе. Конгресс намеревался Термин "разумные основания" должны толковаться в пользу либерально работодателя.
Внеочередные. Разумную основу для независимого подрядчика лечения может быть установлена, если работодатель опиралась на судебные прецеденты, опубликованные IRS решений, технические советы меморандумы, частные письма постановления или определения письмо установления классификации работника.
До аудита. Второе убежище существует, если было предыдущей ревизии работодателю IRS, и аудит не привели к реклассификации независимых подрядчиков для работников для работников, занимающих должности в значительной степени аналогично, занимаемой работником, о котором идет речь. Предварительного аудита не требуется для целей налогового занятости в частности. При Детские Ламберта
Промышленность практике. Достаточные основания, можно установить, если классификация работника в качестве независимого подрядчика отражает давнюю практику значительный сегмент промышленности. В случае Генеральная Инвестиционная Корпорация, небольшой горнодобывающей компании, IRS утверждала, что оценка отраслевой практики должен быть сделан на общенациональной основе. Однако Девятый окружной апелляционный суд отклонил этот аргумент, постановив, что "значительная часть" была область, в непосредственной близости от работодателя, а не на общенациональных горнодобывающей промышленности.
Секунда 530 позволяет работникам следует рассматривать в качестве независимых подрядчиков, только для федеральных занятости и удержания налогов. Таким образом, работник может быть законодательно определен в качестве независимого подрядчика в гл. 530, а определить в качестве работника, в рамках общего права в определении статуса квалифицированного пенсии, распределения прибыли, или план складе бонус. Реклассификации подрядчиком работник может дисквалифицировать пенсионного плана работодателя и других льгот, в результате нарушения требований недискриминации. Кроме того, если подрядчик считает сотрудник по общему праву, бизнес-расходы на работника будут вычитаться "над линией" и с учетом правила 2 этаж процентов.
Налоговая реформа от 1986 года поправками гл. 530 за счет добавления пункта (г), что ограничивает применимость регулирования за исключением технических работников из безопасного положения убежище. Раздел 530 (г) гласит:
Исключение - в этом разделе, не применяются
в случае лиц, которые в соответствии
с договоренностью между налогоплательщиком
и еще один человек, оказывает услуги
для такого другого лица в качестве инженера,
дизайнер, разработчик, программист,
системный аналитик, или по другим аналогичным
квалифицированных работников, занимающихся аналогичными
направление работы.
Таким образом, инженерно-технических работников, участвующих в операции три стороны должны определить их статус занятости в рамках общей классификации закона, а не в соответствии с положениями безопасной гаванью приводится в гл. 530 в 1978 году доходов закона.
Смягчение дефекта
Если работодатель вынужден реклассификации рабочий независимого подрядчика для сотрудника, работодатель должен попытаться уменьшить дефицит по выплате налогов, процентов и штрафов. IRS содержит некоторые нормативные положения, упрощающие увеличить налоговое обязательство работодателя в связи с обратной классификации.
Помощь, предусмотренная в разделе кодекса. 3509 уменьшает сумму дохода, налога и доля работника налогов FICA, которые обычно из-за. Сумма подлежащих налогообложению зависит от того, работодатель подал Форма работника 1099 в срок. Если да, то сумма подлежащих налогообложению составляет 1,5 процента от фонда заработной платы для поступления подоходного налога и 20 процентов доли работника налогов FICA. Если нет, то сумма возрастает до 3 процентов фонда заработной платы для поступления подоходного налога до 40 процентов долю работника налогов FICA. Секунда 3509 не уменьшает ответственности работодателя за свою часть FICA и Фута налогов. Он также не работают освободить работодателя от какой-либо интерес или санкциях в результате ошибочной классификации.
Код IRS приводит несколько случаев, когда гл. 3509 не может быть использована со стороны работодателя. Один из них, когда неудача для лечения работников, работников было вызвано "преднамеренное игнорирование" применимых норм. Второй, когда работодатель вычитает удержания подоходного налога, но не вычитать FICA налоги. Если реклассификации работника происходит в соответствии с гл. 3121 (D) (3), гл. 3509 является неэффективным.
Работодатель оценивал ответственности в соответствии с гл. 3509 не имеет права собирать с работником любой начисленных налогов в соответствии с этим разделом. Кроме того, работник не получает компенсации кредита от суммы налогов FICA оплачивает работодатель. Руководство Государственного дохода (IRM) говорится, что налогоплательщик не может отказаться от гл. 3509, когда все квалификации, будут выполнены.
Когда гл. 3509 не применяется, гл. 3402 (Д) предусматривает, что работодатель может компенсировать ее удержания налоговых обязательств на сумму работник передано в IRS. Однако это положение не освобождает работодателя от обязанности платить свою долю FICA и Фута налогов. Чтобы получить преимущества кодекса гл. 3402 (D), работодатель должен найти всех работников, участвующих в изменении статуса и попросить их заполнить форму 4669, Заявление сотрудников заработной платы. Каждый работник должен заявить, под страхом наказания за лжесвидетельство, что полученная компенсация со стороны работодателя поступило сообщение о том, что и самозанятости налоги были уплачены. Формы накапливаются и должны быть представлены в форме 4670 (просьба о помощи от уплаты подоходного налога невыплаченная). Секунда 3402 (г) помощь не доступна, если налоговое обязательство работодателя определяется по гл. 3509.
Некоторые практические проблемы реализации гл. 3402 (D) в том, что работники могут быть трудно найти, либо они не могут об их самозанятости доходов IRS. Даже если бы они делали, они могут не хотите подписывать форму 4669 за страха поощрения аудит IRS по их возвращении. Однако, IRM 5 (10) 52,1 (2) это заявить, что если работник файлы Форма 4669 г. выручка агент не будет просить работника копию налоговой декларации для проверки поступлений и налоговых отчислений. IRS не будет представить доказательства оплаты работника самозанятости налог из собственных записей, если работодатель подает иск и требует, чтобы увидеть декларации о доходах в открытии производства.
В случае занятости налоги, это возможно для работодателя по ликвидации проценты в результате работник классификации. Кодекс гл. 6205 () (1) позволяет оценить IRS сотрудника налога и FICA обязательства без процентов, если ответственность определяется существовать и после возвращения (ведущее к возникновению ответственности) заявки. Тем не менее, закон не распространяется на обязательства Фута. Недоплаты налога должна сообщаться на своевременный возврат или гибкий психического возвращение последний день, когда возвращение должны быть поданы в период, когда ошибка была установлена. Ошибка установлено, когда работодатель имеет достаточные знания об ошибке и в состоянии это исправить.
IRS не позволит беспроцентных перестройки, когда в до его проверки начисленных дополнительных налогов быть связано в связи с той же проблемой. Кроме того, если работодатель умышленно занижены его применения налоговой ответственности после того, как сообщил его налогового статуса в качестве работодателя, гл. 6205 () (1) не применяется.
Судебной практики, налоговые споры Занятость
Если административные усилия по урегулированию спора о классификации работника исчерпаны, единственное решение работодателя заключается в суд. Два доступных форумах таких споров являются США суд исков и Федеральный окружной суд. Работодатель должен первым платить налог, а затем подать иск о возмещение. Оплата не должна быть непосильным бременем для работодателя, поскольку занятости налоги "делимый". Полный правила оплаты считается выполненным, если налог платится на одного сотрудника в течение одного календарного квартала. Тем не менее, правительство часто встречный иск о неоплаченной части ответственности.
Уменьшение опасности реклассификации
Если работодатель или работник фирмы желания руководства от IRS, как на работу работника статус, форма SS-8 должна быть подана в районный директор. Он состоит из 20 контрольных факторов, описанных в Откр Руль. 87-41. Использование формы SS-8 исключает возможность реклассификации, так как определение статуса работника производится исключительно в IRS. Тем не менее, IRS, как правило, более консервативны в оценке статуса работника.
Альтернативой Форма подачи СС-8 дрейфует письменного договора между работодателем и работником, которые должны включать применимые общие факторы права поддержку независимого статуса подрядчика. Стороны такого договора должно быть четко указано, что они намерены установить работодателя независимым подрядчиком отношений. Контракт может также потребовать от работодателя файл форма 1099 для подрядчика, и заявляют, что работодатель будет рассматривать налоговую декларацию подрядчиком, чтобы определить, если все самозанятости доходов поступило сообщение о налоговых обязательств и оплачены. Обе стороны должны регулярно проводить обзор контракта для определения их действия в соответствии с его условиями и отражает ли она истинная природа их отношений. Кроме того, условия соглашения не нарушает ни один из 20 контрольных факторов, изложенных в Откр Руль. 87-41.
Работодатель должен постоянно оценивать занятости своих работников выяснить, кто из них должен быть повышен с независимым подрядчиком работника. Misclassifying работник может в конечном итоге весьма дорогостоящим с точки зрения времени, денег и ресурсов. Если работодатель вынужден повысить класс независимых подрядчиков в качестве наемных работников, выплата задолженности по налогам, пени и процентов может создать серьезные финансовые проблемы. В конечном счете, риск неправильной классификации покрываются за счет работодателя.
Ссылки
G.P. Amaon и R.E. Хайд, "Планирование могут предотвратить Реклассификация независимых подрядчиков для сотрудников," Налогообложение для бухгалтеров, февраль 1989, с. 96-100.
С. Duhl и DH Шоу, "Сохранение независимых подрядчиков переквалификации," Налогообложение для юристов, за январь-февраль 1991, с. 210-217.
WJ Фалька и RL Gegelman, "Защита против сотрудников независимых вопросам Подрядчик", журнал по налогам, декабрь 1989, с. 380-384.
JL Хейзс, "Обновить о независимых подрядчиков Сотрудник вопросы", доклад, подготовленный юридической фирмы "Хайнс и Бун, Даллас, штат Техас, ноябрь 1990.
Е. Хендерсон, "IRS Нападения Проблема занятости исполнения налог," Налоговый специалистов, апрель 1993, с. 1-2.
K.M. Хорвиц, "Test работник Статус меняется при Верховном суде," Налогообложение для бухгалтеров, июнь 1992, с. 354-358.
D.R. Mastromarco, "Возобновление дебатов Независимый подрядчик," Tax Notes, 4 ноября 1991, с. 601-610.
D.L. Морган и Y.F. Гольдберг, "Employees и независимых подрядчиков", ККЗ налоговой Сделки библиотека (Chicago, IL: Дом Торгово посредничества, Inc, 1990).
Постоялец Ness, "независимых подрядчиков: Налоговые риски и выгоды", Адвокат Magazine, весна 1991, с. 51-54.
DH Оден "Независимый подрядчик: Законные классификации с Реклассификация защиты," Налоги, май 1991, с. 319-325.
Л. Квигли, "увеличение расходов на Misclassifying работник, как независимый подрядчик," Налогообложение для юристов, ноябрь-декабрь 1987, с. 140-144.
В. Р. Рот и A.R. Biebl, "Налогообложение Вопрос: когда работник независимого подрядчика"? Журнал Бухгалтерский учет, 171, 5 (1991): 34-38.
H.B. Соломон и М. Шлезингер, "Section 1706: откуда она и куда он идет," Налоги, январь 1989, с. 50-55.
Рене D. Роббинс CPA и руководитель столицы учета на PepsiCo Food Systems (недавно приобретенной Ameriserve) в Далласе, штат Техас. Военный прокурор DeFatta это CPA, профессор ведения бухгалтерского учета на Северо-Восток университет Луизианы, Монро, штат Луизиана.
