То, что люди говорят о женщинах в бизнесе: десять лет спустя

Чем люди говорят о "Женщины в бизнесе: десять лет спустя

В текущем движение вызвано статьей Феличе Шварц в отношении женщин в корпоративной структуре, разговор с ней производится эта цитата: "мужской восприятия талантливых, амбициозных женщин, в лучшем случае противоречивы, смесь восхищения, обиды, спутанность сознания, конкурентоспособность, привлекательность , скептицизм, страх, гордость и злоба "(Брофи 1989). Я согласен с ней, но только по этому вопросу. В течение последних 15 лет, я исследовал, насколько люди чувствуют в отношении женщин в нетрадиционных ролей и представлений Шварца отличаются от реальности моего обучения.

В этой статье отчеты об исследовании, которые появились в этом журнале в 1982 году показывает, последующие исследования, который был завершен в 1988 году. Первое обследование национальной выборки исполнительной мужчины провели в 1981 году. Почти 1800 ответов являются приемлемыми для статистического анализа. В ходе первого обследования, все, кроме 15 процентов охарактеризовали себя как высшего и среднего звена. Во второй обзор, выполненный в 1988 году более 1700 ответов пользоваться; управления пробоя остается неизменным, а 13 процентов респондентов были женщинами. Не удивительно, что женщины считают себя в более позитивном свете, чем мужчины. Одним из наиболее интересных отклонение появился на заявление о профессиональной ориентации: 16 процентов женщин (контрастирует с 29,3 процента мужчин) согласились с утверждением, что они не были ориентированы как продвижение по службе, как мужчины, в то время как другие 84 процентов, думал иначе. Так обстоит дело с "Мама Track"!

Феноменальный прогресс был достигнут в реакции на социальные изменения, которые в прежние времена, приняло бы многие десятилетия, а не только два, производить. Сравнение ответов, понадобилось меньше десяти лет друг от друга, будут говорить сами за себя (см. таблицу для этого сравнения). Проценты показывают те различия, которые произошли в период времени между показали согласия и несогласия с заявлением.

Я считаю, что эти статистические данные являются красноречивым, показывающие, в чувствительных областях, все больше и больше признания женщин. Позвольте мне остановиться только три заявления по результатам. Заявления 5 и 14 я буду рассматривать, как один, так как в первоначальном обследовании заявление dealth с "люди не хотят workfor женщин", и это исследование перерывы, на мужчин и женщин. Обратите внимание, что ответы мужчин в это время почти не изменились, и люди по-прежнему настороженно. Женщины, однако, сократили их нежелание в два раза. Женщины, конечно, имел свой собственный статус бросили на них в течение двух десятилетий, и люди не имели такой возможности. Для многих мужчин, женщин в высших эшелонах власти до сих пор вызывают в воображении огромные перемещения. Поведенческие изменения предшествует изменение взглядов, а также изменения отношения должны подождать, пока больше людей имели возможность работать с компетентными женщин.

Заявление номер 12, однако, другая история. При исследовании было впервые сделано в 1981 году, 51,5 процентов мужчин ответили, что женщины не были ориентированы на карьеру. Сейчас, менее чем через десять лет эта цифра сократилась почти в два раза. Мужчины, женщины смотрят оставить свои позиции и обратно, теперь знаем, что стереотип, что воспитание детей и карьеру нельзя смешивать это как раз то, стереотип. При прочих равных условиях, сложную работу, зарплата, обстановка на рабочем месте все сделать как женщин, так и мужчины. Женщины не оставляя в любом гораздо больше, чем мужчин. В других исследованиях, которые я сделал на точке баланса карьеры и материнства, ответы женских громко и ясно: "Да, это трудно сделать карьеру и материнство, но да, я намерен сделать это".

Почему еще на рабочем месте становится все более гибким, чем мечтали? Почему компании предлагают гибкий график и гибкое преимущества? Почему просвещенного компаний, нуждающихся в детских садах на свою территорию? Почему определенных корпораций, которые до сих пор настаивает на передвижение их ускоренной руководство признать, что это уже не важной частью подготовки на более высокие должности?

Наконец, позвольте мне остановиться на заявление № 18, "Мужчины чувствуют себя в безопасности, когда конкурирующие с женщинами," утверждение, что показывает почти не изменился с 1980 года, в самом деле, есть небольшое увеличение в договоре. 30 процента мужчин, менеджеров, которые не безопасны те, кто утешение от предложения Феличе Шварца относить женщин "Мама Трек", потому что они не могут делать все это; пометить их для всеобщего обозрения, что они никогда больше не будет конкуренции; назначить их на биологическую роль и сделать огромный шаг назад из englightenment.

Значительные изменения произошли в мире, значительные изменения. Не менее поразительным, чем космическая станция является идея женщина была в состоянии грамотно обращаться с гладкой семейной жизни и карьеры сложным, оно было никогда раньше не делал! Это была, конечно, но это было не разглашаются, и поэтому не представляет угрозы. Это огромное изменение культуры должны иметь достаточно времени, чтобы дышать. Пусть мужчины и женщины понимают, что социальные изменения труднее всего согласиться, пусть результаты продуктивной и жизнеспособной экономики стало измерение ли люди могут работать на их полную мощность без ущерба для всех. Без этой тяги, мы никогда не можем быть в состоянии удовлетворить, и справиться с проблемами 21-го века.

Ссылки

Алма-барон, "Чем люди говорят о" Женщины в бизнесе "Бизнес Horizons, январь-февраль 1982, с. 10-14.

Алма-барон, "Женщины в менеджменте: Другой взгляд" Персонал Администратор, август 1984, с. 14.

Алма барон "Работа Родители: Переход традиционных ролей," Бизнес в январе-марте 1987, с. 36-37.

Алма барон "Работа Партнеры: Карьера, совершенные матерей и их мужей," Бизнес-Horizons, сентябрь-октябрь 1987, с. 45-50.

Бет Брофи, "Правда о женщин-руководителей", США Новости

Алма С. Барон почетный профессор Университета Висконсина-Мэдисона. Ее статья "Чем люди говорят о" Женщины в бизнесе "была опубликована в январе-феврале 1982 Бизнес горизонты.