Работа фьючерсы: Реорганизация, дислокация и государственная политика. - Обзоры книг

Работа фьючерсы: Реорганизация, дислокация и государственная политика

Обозревателей, Альфред Diamant, профессор политологии и западно-европейских исследований при Университете Индианы, Блумингтон.

Эта работа не будет привлекать широкий круг читателей. Следует, однако, поскольку она имеет дело с одним из наиболее трудноразрешимых проблем американской политической экономии. Кроме того, Osterman рассматриваются ключевые вопросы американской системы образования, подчеркивая связь между этой системы, его результатов и на рынке труда. Он делает это в большей части путем тщательного сравнительного исследования функционирования рынка труда в Швеции и Федеративной Республики Германии.

Причина этой книге не будет читателей, которого она заслуживает имеет двоякий смысл. Это книга для специалистов, так что даже социологи свободно и в других отраслях из этих дисциплин, таких, как этот оппонент, найти будет тяжело. Дискретность дополнительно сокращается на бескомпромиссно жесткой сосредоточить внимание на вопросах, без особых усилий, чтобы облегчить задачу неспециалисту читателя. В то же время, автор усердно работает при подведении итогов предыдущих аргументов и с читателем на местности, которые ранее были освещены в книге. Это может показаться противоречивым жалоб, но это не так, обобщение ранее аргументов, так же, как трудно управлять их исходной презентации.

Тем не менее, для читателя определить, результаты стоят усилий, а кто-нибудь с серьезным беспокойством для дальнейшего благополучия американской политической экономика должна справиться с этой книгой. Он касается центральных социальных проблем политической экономии: человек участников, особенно тех, которые, как представляется, получить "короткий конец палки". Книга Osterman должна быть настольной книгой для всех, кто считает Pollyannas таких проблем несовершеннолетних значение в этой седьмой год нашего "беспрецедентным рынке быка мирное время".

Одним из главных достоинств этого исследования является то, что он стремится связать рынки труда и общественной политики. Эта связь может показаться очевидным и хорошо обоснованные практически во всех промышленно развитых западноевропейских странах (или, более широко, во всех странах-членах ОЭСР). Но это далеко не очевиден и не создает проблем в США в других промышленно развитых странах, таких, как две внимательно рассмотрены в данной книге (Швеция и Федеративная Республика), государственная политика охватывает практически все аспекты рынка труда. В США, тем не менее, государственная политика была ограничена к решению проблем маргинальных рабочих, и только случайно и неудовлетворительно. Для Osterman рынок труда, государственной политики связей является главной задачей. Он рисует очень эффективно на шведский и немецкий опыт Запада моде предложения, которые будут способствовать государственной политики США за ее прошлое и настоящее маргинальное положение о формировании рынка труда, как внутри фирмы и в более широком экономики.

В начале Osterman сформулировал четыре темы: дислокации уволенных работников; реорганизации работы в рамках фирм, существующих проблем низкие доходы и бедность, и возможности расширились и агрессивной государственной политики по решению этих проблем. Эти темы, разработанные в ряд глав начала, после введения в обращение автора общие размеры проблем на рынке труда (глава 2). Он пытается объяснить, почему на рынке труда тарифы так плохо найти аналогичную работу для опытных работников (глава 3). Модель, разработанная в этой главе, определяет взаимодействие между внутренними рынками труда и предложения на этом рынке. Для неспециалистов, то следует отметить, что термин "внутренний рынок труда" относится к условиям в рамках фирм.

Главы 2 и 3 отдыха на анализ индивидуальных данных; Глава 4 обращается к рассмотрению внутренних рынков труда в совокупности. Здесь мы представили с тщательного изучения изменений внутренних рынков труда сейчас переживает, вызванного техническим прогрессом и продуктов на рынке. Именно эти события, которые привели к более драматическим особенности труда рыночные изменения: увеличение зависимости от случайных занятых неполный рабочий день окружающей уменьшения основных постоянных квалифицированных рабочих, а также к радикальным сдвигам в этих внутренних рынков труда в результате быстротой изменений на товарных рынках. Все эти факторы способствуют повышению неопределенности перед работниками по всей экономике. Глава 5 оказывается наше внимание на рынки труда в государственной политике. Автор приходит, не удивительно, что пессимистические выводы о текущей политике и дает мало оптимизма в отношении возможности для трансформации.

Политики на рынке труда, как и все государственную политику ", они должны основываться на понимании институциональной среды, в которой он должен работать" (стр. 165). Osterman сделал все это очень хорошо. Один приходит от своей работы и сообщил обновилась, если не уволили с чрезмерного оптимизма по поводу шансов на успех рецепт, который был представлен.

Павел Остерман, занятости фьючерсы: Реорганизация, дислокация и государственная политика, Нью-Йорк: Oxford University Press. 1988. 204 с. $ 24,95.